淘课网面试经验

1、虽然面试没有过，但是我很开心没有过，碰到这种没水平的面试官没通过反而是个天大的好事。2、这家公司的招聘专员面试水平一般。Ta在Boss上的头衔是人事总监。不明白怎么顶着这个头衔，在总监级别的岗位上任职，面试水平怎么差到这个地步。这位人事总监开始面试第一个问题就是：“你觉得自己是一个怎样的人？” ，当你回答之后，又会根据你的回答反问你 “为什么觉得自己是这样的人”，以及 “你如何发现自己是这样的人的” 之类的问题。3、提问你所有过往工作经历中的离职原因，是的，是所有工作经历。（要不是秉承着礼貌，我很想反问对方：“那您在这个公司担任人事总监肯定也不是从一毕业就在这里的吧，我看公司成立也没很多年，那么您是为什么离职呢，您过往的工作经历是为什么离职了最后来到这里的呢”）；问你过往工作经历中上司或者同事们对你的评价；问你的兴趣爱好；自己的优势.......关于招聘岗位的工作内容没有聊，甚至没问。可能这位人事总监面试官觉得自己的问题就是和岗位有关系的？毕竟Ta开头说完一句：“你觉得自己是一个怎样的人，说说你的优势...” 这话之后，就接了一句：“我们要看你的优势和你这个人是否贴合岗位......”（原话不记得了，忘记开录音了无法一字不漏的复述原话）4、介绍完前司的工作内容后，Ta说：“那你前面的工作也没什么特殊的嘛。”......说实在的这话我真不知道怎么接话.....5、关于岗位本身的问题没有问我我感到体验很不好，面试过不过没关系的，但是起码面试像个正常的面试吧？最后快结束了，我说了一句：“我觉得一个人在工作里是一个怎样的人，也是在工作里面具体体现的吧”  这位人事总监的一句话又一次让我震惊。Ta说：“我刚才话还没说完，你就吧啦吧啦的说了，可能你对这个工作是一个用心研究的人，但我觉得你不太会交流。”真是怪自己没有录音，不知道是哪里让这位总监觉得我打断了Ta的对话。6、正常面试不会对你这个人进行评价，因为没有意义。我无法理解Ta这个人事总监岗位是怎么上去的，面试水平如此一般。专业的面试官觉得你不合适，也不会在那个场合下直接否定你这个人。一般的觉得不合适就缩短时间礼貌的完成面试了。而不是像这位一样，给人感觉面试体验很不好。7、面试过不了就过不了呗，但真没必要把面试进行成这个样子，何必呢。面试体验不好，感觉整个公司都不靠谱了。

让你做1套试题，满分120分，必须100分，难度有一些，我考试74分，击败19%面试者。还有一个和我一起面试的，不知道是否通过了，我看有370人来面试了。

先做人格测试，主要是性格测试题；人事招聘经理一对一面试，然后是部门主管面试，面试完一周内等通知，当时是我主动打电话问，结果是可以来上班，最后就去了。试用期三个月

询问一系列问题。包括兴趣爱好其他人的优点。缺点。阐述自己的优缺点

电话面挺正常的，就是一副教培行业固有的老师腔，二面需要空出三个多小时来面试，上来先做一些没什么用的逻辑题半小时（像多益网络一样你懂的），再讲公司产品，美名曰数字化管理，然后留任务做，繁琐且效率非常低，能忍得住的去。

我是通过周末人才市场的招聘会得到这个面试机会的，现场和招聘人员沟通了几句投了简历，感觉蛮正规的，主面试官是我后来加入淘课的直接领导，一脸的严肃，没有笑意。第三天接到电话说是让我去面试，很激动，也很忐忑。去之前在网上查了一下他们公司，是做企业管理培训的，大致浏览了一下他们网站。 来到公司，前台问了一下：是面试的吗？我回答：是的。前台：面试通知带了吗？我：带了。前台：先在这个电脑上做个测试吧（DISC性格测试），我：好的。做完测试后，前台将我叫到一个小办公室等待面试官。不一会儿，面试官来了，就是当天在招聘会上沟通过的那位，我先恭敬的递上简历，然后面试官让我做自我介绍，中间问了我之前的工作情况，简单了解我后，关键问题来了，问我至今最难忘的一件事是什么？我回答是。。、、，，。，中间就细节问题，我们有些许互动。回答完问题后，心中终于放松了，也没有去想能不能成功，面试官也很绅士的送我到电梯口，最后还和我说再见，感觉很好，很有素质，暖暖的。