喜力亚太酿酒面试经验

一共分为两轮面试，第一面技术负责人会和你沟通之前做过的项目，然后问一些测试基础，第二轮HR面试，聊聊规划，发展等等，总体还比较简单。

最开始会有无领导小组讨论，然后就是HR和经理面试，通过以后就会有一个巡店面试，基本就是这三项，无领导小组讨论的话尽量有自己的见解，也要注意倾听和沟通，纸上的归纳草稿也很重要。巡店就是要注意卖场的一些细节，巡完后有一个促销环节。

一共面试了两轮，人事，跟财务负责人，其他都挺好的。就是觉得她们薪水构成不合理，底薪加绩效考核给的薪水，底薪只有这个城市的法定规定最低工资1720，加其他什么绩效，考核才有你最后月工资，如果试用期不及格，或者任职未满10天的，都是按底薪给，你想每月达到3000＋，真的就考验你人品了，看你赌不赌在这家公司能干的久了。想想这种模式下，到时候请假一两天，不满勤，你工资少了多少钱你自己都没理说去。

面试不是很难，主要看自己的思路和理解程度。人力资源部，然后部门经理，一般职位就面过了。如果是高级管理要董事长面试。

问题前工作为什么离职？婚否？可有小孩？能否长期工作？对未来有没有规划？对接下来的工作能否马上进入工作撞头？新入职得先学习预计多亏能独立胜任这份工作？

学历要求高！一般高学历不做这个行业，所以低学历又很难面试上高工资的职位。看自己的选择，如果热爱就加油！