陕西美澳医疗用品有限责任公司面试经验

一面 好好

简单记录下面试过程面试提问过往经历 注重经验面试试岗期问题含糊 整体注重个人表达还有经验 薪资提成任务内毛利3% 任务外15%公司氛围轻松  只针对老人 公司氛围新人  老带新有提成  老人不愿意教 整体让看公司各种文件 不适合植提行业新人  新人一上手接触询盘 分为定制和非定制产品建议经验丰富的人做 产品没有专门培训 业务也没有 全程自主能动性 人事不专业效率低 试岗一天半 实诚评价 

先是公司人事进行面试，大概就了解一下以前的工作经验啊为什么离职啊，职业规划啊，然后就是部门领导面试，因为这个公司研究所领导水平能力都不怎么样，就简单问了点专业问题，随便说说就完了，最后是公司老板面试，太能装了，装的自己是行业老大，是大咖，在那装自己气场强大呵呵，我当时说过了六级，她直接拿起一片英文文献让我翻译，开始以为他很牛，最后发现很low，自己英文不懂还在那装，不懂技术工艺还在那瞎指挥员工。要是一个能力强专业技能强的人去面试，人家说自己以前干过国家项目，他不懂还想装，直接一句你做的和我们没啥关系

面试过程：首先聊项目，面试官听的很认真，我边讲边画原理图流程图，最终面试官表示项目讲的比较清楚接下来他问了C和C++的知识，我表示C++不会，就问了C的，但回答的不是很好最后问了测试相关的，还可以

先在智联上约好面试时间，到公司后前台先让填一个简历，填好后和人事聊。就介绍下公司，讲了下工资构成，我问了下员工离职的原因。他们目前外贸团队有6个人，去年有三个核心人员（包括经理）离职。人事觉得你OK就叫了业务部的和你谈。和业务就聊聊过往经历啊，英语介绍一下自己呀，没什么特别的。然后和总经理谈，我当天是总经理没时间，然后人事和我聊的，说确定要我，但是因为薪资太低我没同意去。 我有六年外贸经验，但是不是同样的产品，给3500工资，我就感觉自己过往的经验完全没加分，和没有经验的一样水平。感觉他们公司把销售的残酷性体现的淋漓尽致。工资有三个级别，3500，4500和5500。每个季度考核，如果季度销售额低于一个数工资就要降挡。然后最搞笑的是，他们的提成是2个点，分三波发，1个点按季度发，0.8个点年底发，还有0.2个点来年三月份发。 福利方面，说是上市公司，可是没有公积金，社保按照最低标准交，双休。公司旁边小区租了房子当宿舍，没问住的话要不要交钱。整体面试下来感觉，面试的人还不错，说话也挺实在，没有挖坑。但是公司领导和整体规划对员工不友善，不人性化。将压力完全压在员工身上，最重要的提成还分批发。

1.约好收到10点面试，趴在他办公桌旁边填了个简历，等我填完了他一看表，就说我迟到了。敢情刚在坐他跟前的是个鬼啊。 2.出口就是中文夹杂着英文单词，公司非外企，我应聘的也不要求懂英文，真有必要？ 3.让讲一件事我的思路，他不想听细节。我讲完思路后又说我没讲细节。他这是在搞笑吗？ 4.岗位工资问我为什么写5000，我说了我的理由，同时也提出来了他们公司这个岗位发布的工资就是5000.结果对方理直气壮的告诉我，工资就是4000，还反问我凭什么写5000。敢情我之前给他说的他没听？要我继续重复理由？5.公司全体都穿的休闲装，他问我为什么面试不穿正装，知道什么是正式吗？ （我想问他这是搞笑吗？）6.全程态度高高在上，不准我提问任何问题和对公司有任何质疑，一旦我提问或者质疑，对方就直接来一句：公司现在还没有正式录用你！ 我问了五六个问题对方都给我这样一句话。 （凭心而论，找工作是双方相互的，公司选择应聘者，应聘者也有权选择公司。我固然是投了简历给你，但我去不去我也会根据公司情况来自己考虑，我也有选择公司的权利。不是我求着公司可怜我施舍我一个工作）。 总之，不管这个公司怎么样，对于应聘者来说，这个人事经理所展现出来的就是这个公司的形象。这种高高在上俯视应聘者的态度和自相矛盾又强硬的语言。告辞，本人不奉陪了。