海南海口制药面试经验

面试毫无技巧性，变着方法告诉你适合这个岗位，但是不告诉薪资，然后画大饼其实工资不高。领导在这岗位时间也不长，暗示着流动率大，发现领导脾气特大，业务能力也不强，且我个人不大喜欢领导说自己岗位之前离职员工坏话的情况，说得还很难听。

首先，第一，经理进行一对一面试，主要问了一些会水的成本问题，然后问你一些优势啊，比如说自己的抗压能力啊，有信心啊，观察一下，然后对，对，观察一下你的执行力。这些收完大概要50分钟，然后去了，面大区，大区对这边要求比较高。 问题和地区经理差不多，在那个科瑞面试常见问题里面都有，回答问题的时候，我比较紧张，通过了第二关第三关性格面试的时候。表现的我是这人做事不怎么积极，所以第三关，最后两个人把我刷下来了。

进入一轮面试，面试官给人感觉不错。面试问题基础，稳定性和一个测试。面试前阶段自信放轻松就好。面试前多了解下工作性质。

车间主任面试，生产部长面试，肯吃苦耐劳，有相关专业，OK，面试通过，没有什么难度呀，本科学历的后面做工艺员工资还是很客观的。

1.群面，小组辩论，就医药代表是学术推广为主还是关系推广为主讨论，我被分到了关系推广那组，在辩论过程中，对方辩组里之前有过辩论经验的有2个，而我们却没有，所以辩论时对方辩组完全占了上风，我本以为没戏，但还是过了群面这一轮 2.单面，问了些常规问题，但推销1支铅笔却把我难住了，我支支吾吾的回答了，单面的感觉很不好，最后的结果可想而知

让我面试，却到后面觉得没有什么工作经验却不要了，但是你们需要工作经验的就应该在招聘上打出来。不愿意接受。