南京柯林恩倪电子科技有限公司面试经验

1、面试说好的时间等了蛮久；2、面试官没什么亲和力；3、公司神神叨叨，搞放生活动，吃素食，做慈善。公司卖保健仪器的，是不是感觉卖没用的东西给别人然后做慈善，寻求心灵的安慰呢？猜测4、不停地追问别人离职原因，别人已经隐晦的表达还在问，试问如果上家单位工资高、地点近、领导好谁会离职，请问你们公司员工为什么原因离职的呢，所以说面试者跟求职者就不在一条公平线吧。

面试流程繁琐，英语能力不过关的不建议面试。面试英语自我介绍，英语交流，书面问答。公司成立很久，但网上没有任何产品信息，对产品有很大疑问，不知是否合法合规。个人鄙见，产品只对使用者产生心理作用，并无真实疗效（遍寻量子力学在现代医学中的应用，除了核磁成像并无其他）。

先是做英语笔试，就是对最近关注发生的事发表评论。然后性格测试，接着就是听力测试，很难，语速很快。最后就是部门负责人口试+工作内容介绍。对英语能力要求很高。后来听负责人说了工作内容，其实不大感兴趣，当然他估计也觉得我不大匹配吧，最近薪资福利都没有问。给去面试的小伙伴提个醒，要去就好好准备吧。不能抱怨，也不能说这个太难，就是自己能力没达到吧。

一共两轮面试，由于面试岗位对英语有一定要求，所以面试前要完成一份英语测评。第一轮是HR进行初面，总体来说，感觉很好，面试前所未有的放松。第二轮是部门负责人面试，主要介绍岗位及工作内容。

公司对英语的要求不低，面试过程有些长，但给人的感觉还是挺专业的

个人初试觉得还好，是hr面的，比较和善。复试是总经理和部门主管面的，总经理唱黑脸，全程严肃的黑脸，可能是想要树立威严？主管唱白脸。 面试分初试和复试。初试是hr面的，分四项：1、面试填写个人基础信息表；2、纸上五个英文问题，用英文回答：你对公司的了解（百度都难搜到公司具体干啥的，咋回答？）、你的爱好、你的优点和缺点、近3到5年的计划、还有一个问题忘了...中间开始谈薪资啊，工作时间啊，基本情况balabala....3、现场两段中文翻译成英文给hr听。4、mbti心理测试28题。复试是总经理和主管，主管没咋说话，一直笑的很尴尬。 复试是全英文交流：1、首先有个英文自我介绍，他们趁机看我简历。2、接下来，总经理问我last job的experience，我不懂这具体是经历还是经验的意思，直接英文回答说是卖东西给中国人和外国人，没什么其他的经验。总经理可能没见过英文口语这么不好的人，当场反问：你知道你这个工作是和英语有关的吗？（当然知道，那我之前答的英文题是什么？但我不知道一个3000-4500工资的英语客服居然要求口语流利）总经理反问：你之前工作是做什么的？总能说说吧?答：负责所有国内淘宝和国外邮件。主管又问：那你一天回几封国外邮件？答：20-30封。（我之前工作又不是只回外国邮件，当然回复的少）随即总经理和主管相互摇摇头，表示对我的不认可。随后说等通知。OK，你们既然对口语有这么高要求，为啥不在招聘条件里写清楚？浪费一个多小时时间很好玩？一般面试官会当面这样对求职者表示不满吗，恕我面试这么多次没遇到过。