广州同创物流有限公司面试经验

1.HR与主管同时面，新公司+规模不到5个人。业务了解只有主管一个人在负责，2.面试过程中，HR说要培训 shi gong/one week3. 确定通过后，HR先跟你说入职后要shigong 的， 并且薪资按%结算，

1688运营主管面试，聊了三四个小时，第一次聊这么久，主管的确有经验，也学到不少东西。面试确认通过的，给的薪资也很符合我。只是当时还想着多面试其他公司，就回复老板说晚点答复了。后面讲道理，有一点点后悔哈哈哈，但是也没得回头草吃了。公司挺安静的，环境还可以，推广方面估计也不差钱，适合有能力有想法的人。

HR人挺好，感觉整个办公室的氛围不错，做事的人安静做事，也有短暂的说笑。HR英文很好，面试题也是英文的。感觉这家公司很看重英文能力。愉快的面试经历。

觉得我简历合适，什么基本信息都没向我了解，就约线下面试了。本来我是不想去的，因为什么基本信息都不向求职者了解就约面的，就是广撒网，就是大概率凑数的。我想着和我上份工作行业一样，是比较匹配的，就去面吧也没多问。结果去到之后，水也喝不上一口。然后填写信息表，还好几次说我信息表填的不全，我又没入职，什么紧急联系人身份证号之类的，我没必要填呀。然后上份工作经历我只填了hr的联系方式，没填直属领导的(因为我没存)，又说我。上上份工作的hr直属领导我早不记得了，没填又说我。上上份工作薪资没填也被说。还说面试通过会背调最近两份工作经历。hr面完叫直属领导来面我，聊的还是可以的，言语中也有肯定我还说期望合作。问我期望薪资，我说完之后，接着问我那xx月薪能不能来(boss直骗标的岗位薪资下限)，我没正面回答，说自己会结合整体一个薪资福利待遇再综合考虑。说1-2天内给面试反馈，面试通过后，还有董事长线下面，结果就是后面没有任何面试反馈给到我。总结起来就是给不起钱、面试不专业(体现在广撒网，不对求职者进行基本信息了解，直接约面)。对求职者基本信息有了解，再进行约面招聘效率会更高，不然人家去到线下直接踩中你的雷，不是浪费双方时间吗。举个例子，假如人家上份工作因为需要出差而离职，而你的岗位又需要出差，但你没标明在岗位介绍。难道不可以在线上进行基本沟通再约面吗。

新建部门，所以由运营主管来面试，很不专业，可能因为不是做业务的。一个问题反复来反复去，而且很抽象，不会具体化问问题

面试流程很快，到了填表，十几分钟很快问完问题，然后就说今天面试到这，等通知，才走出去没多久就来加微信说明天复试，我当时就想刚刚不能一起面吗，还要跑多一趟，隔天去到，又是十几分钟解决，回去等通知，真绝了，简历能不能先看一下，不合适可以不用安排复试，还问到我前前一份工作离职后是回家过年了吗，感觉一般