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“低于平均水平”
保底工资
带薪年假
绩效奖金
补充医疗保险
节日福利
年终奖
定期体检
员工旅游
底薪加提成
团建聚餐
生日福利
看实景照片
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
就是问问能不能出差,有没有安装指导管理经验啥的,其他的问问家庭情况,没什么难度。正常说话就可以,不必紧张。
整个面试过程感觉挺水的,记得是一个姓*的人事经理面试和一个姓*的人事总监面试,这两人都挺不专业的,似乎对要招聘的岗位工作内容并不怎么了解,初试和复试之间的时间间隔很久,也不及时通知结果,感觉这家十八线地产比一线地产还大牌,总之感觉很不好。 后来曾在这家公司上班已离职的朋友说,这是一家重背景不重努力,重关系不重能力的公司,在地产圈口碑不好,劝我不要选这家,单休、工作氛围也不好,分分钟上演甄嬛传。好吧,本人没去入职,所以对于他们是否如朋友所说上演甄嬛传并不清楚,但是如果能让前员工如此评价,且在整个地产圈名声比较差的话,还是慎重选择吧。
感觉还可以,面试的时候不要紧张就行,hr人很好
先和人事主管交谈,然后和企业老总见面,谈了关于生产商品混凝土的生产管理的好多东西,再谈论关于商品混凝土经营的好多东西,老板很平易近人。
主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
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