风险控制专员

感觉靠谱

经历了三轮面试，一级一级的过，主要说自己能吃苦耐劳就好，毕竟风控这岗位无休止的加班，还有抗压能力一定要强。

团队经理

确定通过

电话面试

面试很简单，只要在保险公司做过一段时间组训就可以，基本上工作内容都差不多。都想找个有经验的，没经验的可能有点困难。和我现在所在的保险公司一样，都是忽悠人的性质。本来不打算去了，打电话忽悠我说去做渠道经理，月薪一万。 我去了，又说先做组训，月薪4000，比我现在的还差不少。浪费时间。又画了一会大饼，可能看我也不信，就不说了。我就走了，后期又打电话问我去不去，直接拒绝。所有的保险公司都一样，浪费别人的时间，非让别人白跑一趟才行。

人力资源专员/助理

感觉靠谱

协作同事面试部门主管面试

部门同事带着去的，找到主管进行的面试，问的问题比较简单，自信回答就行。现在行政部门还没有完善的运营管理模式，处于发展中。

定损师

未通过

HR面试笔试部门主管面试+1

首先是人力面试，也可能是理赔部经理亲自面试，然后要做一套性向测试，通过后会通知二面，二面是和分公司的领导进行网络视频面试，难度不小。

市场策划

确定通过

HR面试总监/老板面试

平安的面试有三轮：人事经理、支公司总经理、分公司人事经理。一轮比一轮难。在我看来，面试主要注意3点： 1、不要紧张，调整心态，尽量以放松的心态面对三场面试。 2、自信。在面试的过程中，一定要自信，不要害怕，更不要心虚。 3、再面试的过程中，你说的每句话，都要圆回来，如果圆不回来，就不要说。

人力资源专员/助理

确定通过

笔试

首先是先进行笔试，笔试很简单，答案在百度百科上都可以查到，当时需要提前准备。最好在中国人寿待过一个月，在参加组训面试比较好。而已对企业文化有很深的了解。其次是三位考官进行面试，会根据你的简历进行提问，只要说一下曾经的经历即可，难度不大。最后需要抽签演讲，题目有比如“对共享经济的看法”等系列的问题，准备时间十分钟，讲演3分钟，只要不紧张，理清楚思路，问题不大！