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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
HR:自我介绍,再问些为什么换工作,以前公司待遇怎么样,后面直接用人部门面试1.自我介绍,2.再在以前公司做了一些怎样工作,3.以前公司再产品上碰到一些什么异常,是如何解决的,再解决问题中扮演怎么样的角色,4.工艺控制上用些怎么样的工具手法,5.再聊聊认识的同行共同同事简单。
先笔试,然后研发部面试,问一些基本的内容,c/java都有。然后就是主管面试,最后是人事面试。都是聊天的形式。
就人事一个人和一个技术部门经理面试,主要问的都是一些怎么处理问题的方法和如何做工作计划,再就是一些基本的电气常识。还有一些关于家庭情况的问题。
初试就人事问了些基本问题,后简历筛选进行复试,复试是岗位领导提问,主要比较注重你个人经历,及对待问题的态度,以及对岗位的了解。面试气氛比较和谐,不会很紧张,面试官也很好,总体来说还好,不会太难,没问专业性的问题。
1,自我介绍2,根据简历上问问题3,问参加过的比赛中担任什么角色,小组怎么分工4,问专业成绩5,业余爱好。
人事经理会根据你简历和面试交谈的资料询问人资招聘流程和质询家庭情况对于工作稳定性的阻碍。总体反正能感觉到没戏了。
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