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大家不用太害怕,基本把算法导论的全部习题做完后就可以了。面试官会根据你的情况给与提示噢。很尊重人,倒了一壶水。
说出对此工作的诚意与看法 面谈过程中虽然是电话面试 无论是工作内容还是其他都讨论的相当清楚 若有疑问可以面试前预先整理好问题发问是最好的
首先在人力资源部填写简历,然后叫部门经理带我转悠,康乐经理和康乐主管的态度都很差,很看不起人,我是来应聘一个小小的基层员工,那主管来面试的话还问我如果把一个泳池给你管理你怎么去管理?还说给我一部分人管理,我说了,然后他说你不适合这个职位,然后我说,那你说说该怎么管理,然后他就开始起来急着赶我走,真的很过分,拜托,我是来应聘一个基层员工的,要懂得管理泳池,那我也直接去应聘主管了,还要你这个主管干嘛?我让你说给我听听也不说,你算个什么东西啊? 不建议大家去康乐部,有着这样的经理,也有着这样的主管,看见都作呕!就是看我懂那么多技能怕盖过你呗,你主管的位置不保,就用这样的借口来赶走我,打发我走!感觉这样的公司不知道当初是怎样选的主管!差水平。
面试简单,学历要求低,但是待遇低,工资低,工作多,一般要加班,上下班时间还好,下班一般要加班,周末单休
一开始招聘信息这OPPO管理培训生,后面去了以后先做一些性格测试问题与一些数学笔试。然后便有一位感觉经验不是很成熟的小姐姐过来面试(他问你常规问题,问你以前的工作经历,但是你的回答她缺显得很懵逼,但还是要问),问了以前的工作经历,然后离职原因,自己家庭背景,然后话题一转说他们现在的管培岗位是营销方向,做渠道销售跟广告推广的。 与招聘信息上一点儿关系都没有,营销管培生就是纯粹的业务员,让你跑业务,拉关系。我一听直接委婉回绝,很浪费时间的面试。真的是挂羊头卖狗肉。后面说跟他们销售经理沟通一下,我这情况比较特别。拜托,好像是你们的问题吧,我来面试的岗位不是营销管培生。
面试官首先要我自我介绍,然后问我为什么离开上一份岗位,再来问我有什么问题提出,我提出了些对岗位薪酬、上班时间、地点等的问题,然后就具体岗位的工作,公司氛围进行了个大概的了解。 面试结束,面试官对我没有任何问题,因为当时还在职,就叫我回去仔细考虑给他答复是否去上班。
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