技术经理

感觉没戏

视频面试HR面试

总体感觉一般

前台

暂无结果

协作同事面试填信息表

公司地点好找 面试官问的问题都是适当的 比如为什么选择这个工作 确认了一下工作时间 休假情况 工作绩效等问题 提了工作着装和面容要求 整体规规矩矩没什么问题

摄影/摄像师

确定通过

部门主管面试HR面试填信息表

就是找七天免费劳动力

人力资源专员/助理

确定通过

填信息表总监/老板面试HR面试

一面感觉很好，薪资需要通过复试聊，次日复试，二面和公司负责人聊，聊到薪资说是能给到期望薪资，两个天后通知入职，薪资完全给不到期望薪资。

修图师

未通过

笔试

网络试片说快点来面谈工作，。高兴的我赶火车去了，结果要试片，我对他们店的电脑生疏，没发挥正常水平，说回去等通知，当时一万只草泥马跑过，我说，行就行不行别整等通知，对方说不行❌害老子专门跑北京……那时还有一个面试的，想用手绘板，他们说没有，下次带上再来，，人事刷业绩，不跟数码部对接……

跨境电商运营

感觉靠谱

部门主管面试HR面试填信息表+1

一面 运营部经理面试，相比于其他公司问你各项数据指标及业绩情况，她更注重问你的体会心得，很关注你的个人素质，面试更像聊天式的，他们相对于找已经成熟经验的人，更注重找有自驱力和有良好品行，情绪稳定的人。事业部负责人面试，会有运营的问题问到你，并且会就这个问题给到他自己的理解，没有架子，能看出来他很喜欢自己的团队，这个公司的团队凝聚力应该是不错的。