迪卡侬(昆山)仓储有限公司面试经验

进去面试，HR蛮多，开着音乐很大声需要填写一张信息表和一张题目平台沟通的时候问薪资说有经验面议现场沟通底薪3-4K，说不接受也没有办法，只有这么多，应该招聘平台直接写明，不要浪费大家的时间

还不错的，但也有难度的

HR电话面：电话面试的小姐姐很专业，倾听、提问、理解力都很强，沟通过后对于你是一个什么样的人就能掌握大半了。对于公司、部门、岗位的介绍也很准确详实。沟通过后交换了微信、作品集，安排后续面试。HR主管面（视频）：看得出来HR内部沟通很有效率，主管对我的情况掌握的比较到位，没再要求进行自我介绍之类的浪费时间。主管问了一些专业问题比如对某一款产品的设计思路，还是客观公正的。HR+部门主管面（必须现场）：前序两个HR和部门的两个人会到场。部门这边和HR画风不大一样，尤其是其中一个女的说话比较尖锐，喜欢打断别人说话，给你一种攻击性强的感觉。谈薪资的时候部门面试官说话都闪躲不定，总之是给不到JD上写的7k的，没有什么信服力。原定要上机测试，但是我觉得没必要了。总结一下呢，HR那边撑起了公司的门面，给了候选人很好的印象。部门面试**，对你指指点点，评头论足，不似外界所认为的外企比较尊重人个性，在这一点上甚至不如许多年轻的私企（其它部门情况不知如何，不一概而论）。行业是传统行业，岗位的话，做过甲方设计的都知道这是一眼望到边的那种岗位，薪资一般，地段在远离市区的园区。双休、不加班这些倒是可以保证，如果是苏州本地人找个饭碗度日的话那挺好，外地人寻求薪资待遇高、晋升空间大的工作就算了。

残品经理面试的，提的问题也蛮多，但都是我熟悉的行业，面试官很随和。

面的经理级，是主动联系聊的。之前应该是放给猎头找了很久找不到人后面自己找。人事不关心工作经验和能力，压价为主，后面直接推了个名片说视频面试，对方信号不佳聊了一会就结束了，过了半个月又换了个人事来聊，全程没有感受到对于经验和能力的了解。不知道是不是被2个人事拉了kpi并且套取信息。

首先是电话面试，询问一些基础情况然后是现场面试，填了些表，问了些问题。