运营面试不好,共4轮面试网上对这家公司评论很少,那我就说说来飞趣面试的感受,14:00到达,14:10分填完资料,等待到14:30开始一面一面面试官是部门负责人,谈话内容主要围绕着自我介绍+过往活动经验+能给公司带来的价值开展,一面结束后面试官说人事来和我聊聊。二面,进来的是运营中心负责人,提出问题很多,密集而尖锐,说到为什么离开前公司在这个问题上讲了大概10几分钟,不能模糊带过,要求一定是清晰具体。三面,到人事了,上来先问我简历是我主动投还是她来找我聊,后面聊天的模式和二面有点相似也是密集尖锐,纠缠在离职原因,一定要得到他们想要的答案,接下来的问题,选择游戏行业的原因+最近看过的书等等,这岗位薪资区间在6-8k,我期望薪资在7-8k,人事说我没有游戏经验,薪资区间能不能降低,6-8k薪资区间我事先是知道,未预设到的是6k的预算要求9k的价值。感受:1.三轮面试花费大概2个小时,全程没有准备一杯水,一家互联网游戏公司(饮水机在面试间附近的情况下)并没有站在应聘者的角度去考虑,公司宣语是以用户为中心,管理制度并没有用户思维2.谈话过程中不断被打断说话,面试官和人事习惯性断章取义的问法,说实话给我感受很差,后来了解到每半年是需要通过答辩晋升的,那我理解了为什么他们是这样问法形式3.优点大概是双休和包餐,有明确的晋升机制很多公司的通病,面试者和面试官不是平等交流,这也反映出公司的企业文化和管理理念虽然…但是,我也遇到不少面试可以平等交流的公司,祝大家好运可以找到适合自己的工作,也祝自己~
4轮面试:HR面试、部门主管面试、协作同事面试、填信息表
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:BOSS直聘