南京蓝骑士文化发展有限公司面试经验

整体面试难度不大，面试只有两个环节，笔试和hr面。主要看笔试成绩，其次看你和hr聊的怎么样。

副总裁和行政主管面，问了对这个行业的了解认知，对公司的了解，对工作的展望，虽然是总裁但是超级亲切，感觉像是自家的叔叔一样，但是也很有领导风范。行政主管也很温柔，循循善诱。

创意总监直接沟通的是非常有经验、非常善良的一个人，带一些文人气息可能在公司业务上有一些过于理想化的考虑，但本身每个人对为人处世的思考就是不一样的，他是真的很爱做创意，我想总监可能除了想招一个能干活的人，更想找一个能懂他对某些大部分人看来是“无谓坚持”、实际被他视为前进动力和做事准则的前行伙伴这不容易，这很艰难，所以也有人觉得他问的问题和职业根本不相干这很正常，因为我觉得他本来想要的那个人，就是能和他在前进方向达成共鸣的。

面个两轮，直接入职了，公司制度越来越完善，人流动较大，加班看项目决定，薪资不算高，新人可以来锻炼一下，能接触多元的项目。

8月初，我去这家影视公司的分部面试过了，分部位于新街口地铁站附近，交通还是蛮便利的，办公坏境也很好。期初，给我的感觉也是公司规模小（错觉）。但后经过多方了解（查官网、问影视制作同行），才知道南京花木兰影视公司是著名影视界大咖***老师在南京的影视制作团队，主要制作造价在百万以上的电视广告片、企业宣传片、城市宣传片、记录片等。已经通知了下周去复试，期待成为一员。

先是hr看了简历打电话了解了一下基本情况，筛选简历，然后觉得合适简历给部门主管看，因为当时不在南京，所以和部门主管约了个电话面试；电话面试等半天没打过来，联系hr说部门主管在开会，大概晚了四十分钟给我打过来，问了几个基本的问题，线程进程之类的，回答的不是很好，但是之后hr联系问我什么时候有时间来南京面试；约了个时间来南京，提前15分钟到了，先填表格，然后填完之后技术面试，主要是针对简历内容问一些项目相关的内容，聊的还算可以，然后我让面试官稍微介绍了下公司技术部门的工作，主要是做爬虫的；hr面试，问职业规划，学校，实习之类的内容，没什么特别的。然后问我期望工资为什么填这个数字？然后我回答了一下，明确告诉我给不到，然后问我最低能接受多少，我给了一个数字之后hr告诉我这个数字她可以帮我申请，之后就结束了。最疑惑的地方来了，面试的hr和我对接的hr并不是同一个人。然后过了大概一周，我联系hr问进度，明明在线半天不回复，然后我过了一会又问了一遍又告诉我不合适，我当时就问面试的时候hr已经跟我说帮我申请Offer了现在怎么又说不合适？然后hr又说帮我看一看，就再也没回我了。只能说太不礼貌了，也太不尊重人了。