南京欧历腾广告有限公司面试经验

我是在某网络平台看到招聘信息的，是财务通知我参加面试，因为之前的人事要辞职，第二天参加了复试是总经理面的，总的来说面试不难，但是能看出公司管理水平不高，休息是单休，规定只能在周一到周五之间休，公司只交五险没有公积金，每个月发工资是月底，这点难以接受。

面试很简单，随便问几个问题就通过了。然后入职第一天签一个协议。七天内被辞退没有任何工资。女主管要求你马上做东西。然后做完把你批评一顿，说你基本功太差，不需要你。让你走人。去的人最好慎重。

公司的主创是文旅，副主创是内容策划。现阶段5人的规模，属于创业起步阶段。随着今年文旅行业复苏，业务量有所扩大，所以也在扩招，但计划不会超过10人，所以人选会精挑细选。招聘预算应该不会太高，上手就会是一线人员。客户主要是各省市的一些景区，线上线下的活动都会有。主创问的问题比较生活化，问了爱好、读书偏好这些从侧面了解性格。副主创问的就是策划和传播方向的问题了，回答时如果能够一下子抓住她的注意力就稳了。

自我感觉面试的蛮好的，一起面试了两轮，感觉也很满意我，但是后来没有通知我上班，感觉到莫名其妙的，关键第二轮本来说老板面试的，后来说老板外出开会了，就让个小姑娘复试，不靠谱的单位。

面试官一副高高在上的模样，面试完会留作业，对作业非常挑剔，反馈也慢，没有时间跟她耗，感觉就是故意耍着人玩，我也不是很像去这个公司，还老是找我要作业，可能实在招不到人吧，呵呵

先是hr看了简历打电话了解了一下基本情况，筛选简历，然后觉得合适简历给部门主管看，因为当时不在南京，所以和部门主管约了个电话面试；电话面试等半天没打过来，联系hr说部门主管在开会，大概晚了四十分钟给我打过来，问了几个基本的问题，线程进程之类的，回答的不是很好，但是之后hr联系问我什么时候有时间来南京面试；约了个时间来南京，提前15分钟到了，先填表格，然后填完之后技术面试，主要是针对简历内容问一些项目相关的内容，聊的还算可以，然后我让面试官稍微介绍了下公司技术部门的工作，主要是做爬虫的；hr面试，问职业规划，学校，实习之类的内容，没什么特别的。然后问我期望工资为什么填这个数字？然后我回答了一下，明确告诉我给不到，然后问我最低能接受多少，我给了一个数字之后hr告诉我这个数字她可以帮我申请，之后就结束了。最疑惑的地方来了，面试的hr和我对接的hr并不是同一个人。然后过了大概一周，我联系hr问进度，明明在线半天不回复，然后我过了一会又问了一遍又告诉我不合适，我当时就问面试的时候hr已经跟我说帮我申请Offer了现在怎么又说不合适？然后hr又说帮我看一看，就再也没回我了。只能说太不礼貌了，也太不尊重人了。