TCI面试经验

一面的时候是两个中国人面试，貌似是两个经理，面试的方式基本上是群面，其实就是大家坐在一起，一个个面试；之后是一个日本女人面试，要求是英文面试。

先是HR面，沟通过往工作经历，为什么离职前任工作。之后销售经理和销售主管面试，主要集中于过去的销售经验。

面试分为笔试，性格测试（比较基本）和面试。笔试包括专业知识，一般英语翻译和专业英语翻译。性格测试就是一般的性格测试了，没什么特别的。面试分两轮，第一轮是中方领导，常规面试问题，中英均可，第二轮是日方领导，要求全程英语，问题也比较基本，但同去的几个面试者基本都死在英语上了。

简单自我介绍 然后一个个提问并且回答 面试还是比较一般化.

面试官很Nice，基本闲聊，首先会有公司HR先和你沟通一些简历上不齐全的问题，算是信息补充，然后会让你等一会儿。 接下来会来第二个人，这个是公司内部的C，一个小团队的leader，会跟你闲聊，主要看你风格和他的团队匹配度等等。最后是Boss的面试，最喜欢问有男女朋友了吗？家里怎样等等的家里长短，主要决定着是第二个人，Boss一般你说话清晰明了就不会有太大问题，很给机会的。

1、简单自我介绍，人事询问一些家庭情况。 2、部门主管进行专业知识的询问 3、经理询问情况 4、得到体检通知