天津万赢面试经验

个人把简历放在智联上，人事找的我，第一次电话沟通聊得很愉快，整个过程也比较轻松；第二次面试应该是有主管。仅通过实习面试，分享一下经历，面试环境很轻松，有一些没答上的问题也给我机会了，目前还没去实习。1、 如果对fpga感兴趣，说出为什么感兴趣，为什么想从事该方面的工作。2、 对fpga感兴趣的话，就应该除了例程外还有自己的一些理解和项目（自身感兴趣的领域项目），不局限于自身的课题，这方面还需要多注意。3、 如果是调制解调数字信号处理方向的话，还是需要通一下专业课。4、 自身的优势和劣势，这个完善一下。5、 对于本公司有什么了解？ 6、 为什么想留天津？ 7、 薪酬问题，期望薪酬？8、 本硕成绩挺好，是否保研？ 9、 在课题中遇到哪些困难，如何解决的？10、 都在课题中用过什么软件？11、 有没有用过c++12、 你在课题当中主要负责哪方面内容？软硬？  13、 为什么不选择别的方向，选择fpga？  14、 什么时间毕业？  15、 打算什么时候实习？  16、 一周工作5天可以嘛？能否出校？

难度还行，就是问的太细很多工作中做过的用过的技术，说不上名字

主要问了问大学期间如何学的安全，学了多久怎么学的。然后按照简历上的问了问，问了问比赛和详细内容。因为是实习生，面试相对来说简单一点。

技术一面还可以，领导二面不行。技术面完的路上HR跟我说90后的坏话，我去，90后也在慢慢成长好不好，80后刚入职场也不是多完美好不好。我说甲方空调直吹的我腰腿生疼，有几天严重的差点要去医院，那领导非说甲方特讲义气，这跟义气有啥关系，而且这种不可调和的矛盾(甲方热，我穿外套还冷，又不能换座位)谁都没错好不好。你跟甲方有情谊我们又没有，再说这样领导何曾拿员工当过兄弟，他们只会舔甲方、压榨员工。

自我介绍后 不问技术 只咨询 他们在项目遇到的问题 感觉像是白嫖解决方案的 反正大家自己看

不是很难，因为我们当时面实习岗位，然后是应届生。hr说他们是国企有这种培养计划，就是临时实习了半个月左右。