完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
面试分三轮,时长约2个小时,hr很温柔,会问一些之前的工作经验,离职原因等,主动介绍公司情况,对于公司层面问题有问必答,总体沟通下来很舒服。 第二轮是部门主管面试,会问问职业规划等,对于之前的工作内容问的很细致,在沟通中会总结部分他认可的经验加以评估,也会对部分事情做相应指导。 第三轮是用人岗位领导面试,会问一些具体到岗位的工作经验,和你认为自己的突出点,讨论你对岗位的看法与发展性规划等。整体面试氛围较轻松,公司环境也不错。
面试过程: 没有面试,面试这种形式只针对普通员工,此公司肯于,善于发现优秀人才,主动寻找,值得表扬。
两轮 一轮Hr 投的是产品运营 打电话说招满了 诱导去面渠道运营 电话邀约的时候普通话都说不好 什么情况都不介绍 周日约周一 想着去看看吧 一面问的一些不痛不痒的问题 故意混淆概念 其实渠道运营就是销售 二面经理挺专业的 也很客气 问的问题很专业 也提出了我的一些不足 最后结束的时候比较礼貌愉快 这个Hr对比之下就显得极不专业了 就是为了完成邀约考核 拿人头提成 浪费了面试者的时间和精力
简单提了一些问题,却为什么来,有什么能力之类的 不注重学历,经理蛮好,简单介绍了下公司,待遇什么的还可以
面试情况不算很糟糕,早上9点面试,然后面试了大概一个小时开始问了一些基本情况,后面看着简历就开始问简历上的技术相关的知识,由于是实习生没什么工作经验,好多问的都不算太清楚,我也就没办法 按我的理解说了一下 不知道的就没有说,面试完之后就让我回家等通知,中间过了一天 然后就给我打电话了让我去上班,然后我就去了
HR电话面试说是双休,上班时间固定朝九晚六。 当地负责人面试,得知单休,上班时间早八点晚六点+;由于当地刚开始运营事情很多,加班是不可避免的。 当时对于工作时间不太满意,跟负责人说了。结果就没有后续了。 待遇一般,问了HR加班费对方比较暧昧没有回答。
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