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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
新疆本地的经理,直接面试,公司人事主要结构,经理和副经理,其实就是销售,挂个头衔。然后对外招聘技术、商务、运维。招聘渠道:互联网,打电话邀约面试过程:经理是个销售,把公司包装的特别好,什么都能做,没有金鹏做不了的。只要你能来,就算完成广州分配的人物。 新疆公司概况:新疆本地公司,没有业绩,一个月有20天在招聘,10天在编写汇报文档如何忽悠广州总部。总的来说,面试就是让人进来,凑人数。不是一家正当的公司,充满隐蔽性,感觉挺正规,实际就是个皮包公司。
地方不好找,换乘2部电梯才找到,类似仓库的办公环境,非常小的公司,一个女士接待的,说自己公司的项目是全省唯一的如何如何,技术要求多高多高,但是也没觉得有什么,工资极其低,除了双休,其他福利都没有,感觉很不靠谱,类似的小公司比正规的大公司差太远了。
先是分公司办事处的HR简单聊一聊自己的人生规划,完了是部门领导沟通面试,接着办事处主任出面沟通,最后韩国专员进行电话面试。
投递简历,人力资源部进行电话面试,然后由办事处主任面试填写意见,该公司主要做无线微波设备,也承接一定的系统集成项目。
新疆本地老总直接面试,10句话,9句话在吹牛,吹捧公司有多么好,希望面试的人能留下来。但经过了解是个皮包公司,不靠谱,你要想留下来,就要和老总互相吹牛,才能达成默契,顺利通过。
因为之前在其他公司有过电网项目的经验,所以基本没问什么,只是一些简单的问题,比如在哪儿做的项目啊,遇到过啥问题啊,然后第二次就直接去了项目现场,去看具体的工作内容。
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