海南大洋基础设施投资有限公司面试经验

我参加的是融创在海南大学的专场招聘会，地点在海南大学。第一轮：小组面7-9人一组，单独的教室，座位按面试顺序坐好，小组面不需要自己组织，面试官进行主持和发言。面试官说面试的规则、内容以及时间安排。随后宣布面试开始，面试开始后，面试官就不会多说一句话了，所以，尽量争取做一个指定规矩的主导者。你可以说“等会我们按照什么样的顺序进行发言，有没有人做timekeeper，几分钟后我们开始讨论”并且整理一下讨论的方向。在小组面试中一定注意不要真的仅仅注重发言的内容，一定要注意自己担当什么样的角色，而且要找到适合自己的角色。 第二轮：综合面试应该是一个岗位负责人和一位HR面试。面试的问题非常常规，就是你了解融创吗?你为什么选择融创？说说你最难忘的经历，你认为自己最突出的优势和劣势，说说你优于他人的能力等等。面试官当时对我进行了压力测试，但是我也很巧妙的回答了他，这一轮更加注重人的沟通理解能力，综合素质，逻辑思维能力以及临场应变能力。最主要的是要放松，回答要自然。 第三轮：总监面这一轮其实更加简单，但是其实也有很多坑，因为面的本来是销售岗，并且人家知道你也不懂什么专业知识，所以他问的问题一般都是开放性的，乍一听好像特别简单，其实他想从你的答案中听出的你思考的深度和广度，以及你的逻辑思维能力。

通过猎聘的猎头介绍，人事部的人打电话先询问了一下个人的基本情况和以往，介绍公司的基本情况，然后约面试，面试先去公司填一份简历，但最好自己带一份简历，自己的比较详细。 先是hr经理自己面试，然后是业务部的两个经理自己面试，最后是公司副总来面试。问的问题差不多，销售的心里承受力，沟通谈判技巧等，主要个人要多问点问题，如果工作范围，具体内容，目前情况之类的，薪资不高。

碧桂园的面试还是比较规范的，进入二面的就只有21个人，每三个人一组进去面试。面试内容比较多，要即兴发挥、角色扮演和半结构化面试。

面试分两轮，首先先填资料再做性格测试，然后做了一份试卷，见了部门负责人，然后见了总监聊了差不多十分钟，整个面试一共花费两个小时，对专业知识要求较为严格，因为笔试成绩较低，估计没戏。

面试主要是询问个人工作经历的情况，是否接受出差，然后公司是搞农村经济合作社的账务处理的，政府项目，要求要懂农业方面的经验

感觉不是通常意义上的面试，准备好的star法则都没用上，问的都是简历之前就写好的内容，能是我就是来打酱油的吧。