浙江新澳纺织股份有公司面试经验

第一轮人资电话面试通过，各方面谈的都还不错，人资的女孩也很专业。最终决定权在于渠道负责人，工作快十年这是我见过最**的渠道负责人。前后一个多星期，微信上谈、视频面试，最终面谈。面谈先是临时改时间说有事，实际上是跑去玩了，到面试时间又迟到，中间她又和其他员工聊天拉家常耽误一小时。和我只谈了十分钟，说要再考虑两天给我答复。两天后我联系她，给我的结果是让我从基层做起，我拒绝了offer。 我了解到的实际面试未通过原因是，店长岗位已经定好了，对方已经快入职一个月，该渠道负责人和我谈的一开始就是遮遮掩掩让我从基层做起。前后耽误我七八天时间，这种处事方式摆明**问题大了，做事拖泥带水优柔寡断，思路不清。一个行业从年轻坚持做到35岁的都开始是总监岗坐办公室了，怪不得快**的人还天天在交通工具上颠簸出差做督导，面试坐下先给我说自己工作是为了快乐，不缺钱，一直在做保养花了钱，所以看着比同龄人年轻，自己老公开厂子怎么怎么有钱，面试初次见面说这些，这是多么的**。国内多少小型民营企业都不用这样的渠道负责人，雅莹这么大的公司，用这种人真是给自己抹黑。

人力先填写表格，有很多，基本是过往经历，学历等等，填完后会带你去相关部门总经理面试，根据你的表格信息提问，都挺好回答的，然后等通知。

我是从杭州到嘉兴面试的，HR人还不错，给我报销了去公司的高铁费和打车费，很人性化；由于考虑到是从杭州过来的，所以直接安排了项目组长和部门总监以及HR一起面试，面试一次出结果；问的项目问题比较多，讲解简历上写的项目，以及他们提出问题解惑，由于公司是自研的，内部使用的系统，所以算是全栈工程师的工作，也会问一些前端的问题，用到过什么框架什么技术，如何解决的等等；我自己觉得项目的准备不够充分，说的不够全面，比较笼统，还有一些基础知识没答上来，所以没过

校招的 第一轮筛选简历 然后考画效果图 最后设计师只选了5人去总部总监面试 自我介绍 看作品 最后5个都通过了

哈哈哈哈，4399是我见过挺离谱的公司，面试总体来说还是挺简单的，然后面试官的话，也还行。但是hr面就不一样了，首先就给你一顿pua，说你也知道，我们这个行业加班是常事，然后就开始给我灌输加班的公司文化，我不是很理解，整个行业都加班也不见得这就是一件正确的事情呀，而且就算加班，大厂也是有一定加班费或者福利的吧。而且我看4399这HR，像是要我无偿995，996，就洗脑我无偿加班呗。对于一个实习生，你也要求加班这么多，我确实不理解。在我强烈表示不接受996以后，不出所料，过几天就感谢信了😁😁😁哈哈哈，有点东西。

一面 一面是在腾讯会议，大概聊了20多分钟。主要是了一下我的本硕背景以及对ESG的理解，同时也问了下我自身规划。之后一直在等面试结果，一直没有出来。无