杭州英乔轮胎有限公司面试经验

面试来了大概十个人左右，面试分为两趴第一是自我介绍，每一个人是分为五分钟介绍，相比较时间太长了，内容不限，自我展示时刻，这一部分结束会pass掉一批人，面试官讲的自我介绍主要是看是否自信，以及说话方式和沟通表达能力，（还没有开始面试前就走掉一个人了，因为环境实在太差了，就是村里面的一个小厂子然后面试过程中陆陆续续走了好几个人，估计都感觉有失落感）第面试官介绍一个岗位职责吧，听着底薪也不高，还是一半无责一半绩效 ，会问你为什么做采购， ，

一面的时候是HR面，面了45mins，问的问题非常细节，从个人兴趣、性格、优缺点，到家庭情况，家人、朋友工作，再到自己个人对自我的认知，问题非常紧凑，最后只留了2个问问题的机会，总体感觉压迫感很强。但是hr一直在记，感觉很重视，但是他们却并不介绍自己公司的一些情况，只是单方面地了解求职者信息。

首先是电话和hr聊天，过一周是现场面试，提前一天通知，具体内容还没有面，面了在补

先做自我介绍，然后谈对于本岗位的理解，换工作的原因，与HR交流比较顺畅，没有涉及太多专业性的问题，会重点放在与同事间，上下级间的交流相处方式再面该岗位的上级领导，阐述了该岗位的职业要求和工作内容，并与本人的信息做横向对比，看是否匹配，期间聊到未来的职业规划，并提出了一些问题。也谈到管理团队的方式以及内容全程2个小时，不确定是否通过，但会让自己从中了解到个人的哪些不足，挺好的一次经历

一面 会群面一次，大概是两个小时，让面试候选人先自我介绍，然后介绍他们公司，接着会提一些问题，印象最深的是让我们说服他们经理我们能进公司的理由，还有最后推荐自己或者别的人，谁最有可能进面试。他们公司每两周都要群面一批人，不确定流动性是不是很大。电话面试，问了很多问题，还有一些私人问题，不知道hr问个人问题的目的是啥。

常规问题，没有hr实习经历，没问专业内容