武汉味起源面试经验

第一轮面试是笔试，比如英语我当时是做了一套试卷，还有一些性格测试等，HR也会问一些基本的问题。第二轮面试是试讲，自己准备大概十分钟的讲课，包括做PPT。

比较常规化的问题，有无领导小组讨论，一般你确定好自己的身份，当组织者，计时员或统计员都可以，一定要积极参与，让考官看到你的积极性，最好在谈见解时有自己独到的意见，并给上理论或数据支撑。

面试的话，还好，先做题，然后面试官会挑一道题，让你讲解，最后会问你一些问题，提前把知识点和题熟悉一下，应该就没有很大问题，关键是培训两周后会有考核，当时我们这一批入职的时候34个人，两周后陆陆续续被淘汰只剩下十来个人

面试分笔试和面试，第一次去，前台的小姐姐长得很好看，同时也很高冷。一个小时做一份公务员考试试卷，行测和申论。去面试前从没有系统复习过公务员考试知识，行测做的一般，申论还行，因为文科生能扯，申论也是很简单的小题，没有写大作文的部分。 做完试卷后面试，应聘的主管部门领导面试，很有亲和力，是年轻的小姐姐。自我介绍，然后问了一些诸如职业规划、对这个岗位的认识一些常规的面试问题，问了一会就开始问我有什么问题，我也问了好几个问题，以便对工作有更多的了解。 回去后隔天就打来电话终面，是研究院的院长负责面试的，问了一些诸如你的抗压能力如何，在过去的工作中印象最深的经历等问题，还说以我的学历可以直接应聘讲师之类的，然后又让我做了一套申论题。回家后过两天就通知被录取了，人资直接在电话中告知薪资。

面试开始前先做题，做完题后进一个屋里试讲，录制视频，然后主管问一些问题，主要是为什么来到这里，你对中公有什么了解等等问题。但是问没有太多的经验，第一次试讲不太好。但面试状态很好，回答的不错，幸运通过。

1.自我介绍2.成果展示3.对行业现状及未来发展的看法4.对项目实施过程中的细节和风险管控