住哲酒店管理系统/住哲软件面试经验

去了先做笔试题，笔试题还是挺基础的，如果刷的多的肯定没什么问题。但是我11点多做完题，面试官就在前台沙发和我聊了聊，曹尼玛的，不管我题目做的如何，你连问都不问了吗？劝大家没有两年经验的别投这，投了面试官也不会怎么面你，但是真正有两年经验的谁来这么个小破地方开发人不少，挤得个小屋子，要命喽，还是同城艺龙旗下的公司，估计同城艺龙也不行。

公司给我感觉太紧凑了，开发看着有30人左右，客服一个大厅看着有50人左右吧。意思是公司比较缺销售。之后先填写了一张个人信息表，比较详细的那种，后做了一道笔试题，时间12分钟，一张画图题，应该是测试智力，和个人的遇事思路。 和我前后面试的有4个，不小心看到，做的都不一样。后来就是和HR面谈，看样子是很资深的。就是聊做题的思路，个人的生活什么之类，并没有技术上的问题，然后就谈到薪资，说该3k，加绩效不到4k，从客服做起。

先是填表 答题 之后是一对一面试 问一些android基础 还有java基础 再说说自己项目中的一些

面试两轮，人事提前电话一轮，业务部门主管面了大概一小时，面试不太准时，等了大概半小时，前台给了一份面试题，内容比较简单。离地铁很近，环境一般，面试官问的问题不太专业，很多业内词汇聊起来不是很懂，听说要搭建一个新的团队，问的问题没啥太多的含量。 面试官一直在个人简历上做笔记，第一次见面试结束我的简历写了满满两页A4纸，最后告知7天内给答复，连薪资都没有聊，感觉像是年前套方案，自己不知道业务如何开展找一些人聊聊开阔下自己的思路。

电话面试四轮。 1.HR； 2.HR负责人； 3.应该是公司的联合创始人； 4.CEO四轮过后，通知去北京面谈薪酬。因为开始一些问题沟通的不是很清楚，后来放弃了。

面试过程： 先做了一套笔试题，感觉不是很难，然后就是HR各种问问题，等技术来的时候，基本上问几个技术问题，一直在讲他们公司的发展和规划。