成都摩尔百盛实业有限公司面试经验

一面 公司是通过boss直聘联系到的我，刚开始是先完成试卷，考察基本的语言能力以及一些计算题，还包括基本信息问卷。后来是hr面试我。由于我是应届生，专业的问题没有问的很深入，应该是考察我有没有提前了解这个行业 然后聊了对这个工作的理解自己自己的职业规划，还有基本薪资等等。二面是部门经理面试的我，问了我对工作内容的什么环节最感兴趣。总之整个面试的过程都还好，不会被刁难，只是对你是否适合这个岗位的一个考察，面试的过程算是轻松愉快 虽然我本身比较容易紧张，但是hr以及经理也很有节奏，中间有足够的休息时间。

面试体验不好，因为进来就做一套笔试题，但是全是问答题，很多，但不复杂，但是很浪费时间。我面试的是react前端开发工程师，结果笔试题全是vue相关的问题。在技术面和人事面中才了解到公司是跟其他公司一起办公，工资还有一个公司发一半。

上午面试的人有好几个，我面试的是独立中文运营，其实就是在阿里巴巴选品，看到其他几个面试者就是广告投放的。去了前台先给信息表填，和一张测试题，（问题主要是:女性服装的三大重点，过往经历对选品能力的优势，如何提高选品能力），等了半个小时，应该是一个女主管吧，来面试，20-30分钟左右，首先自我介绍，问的职业规划，最有成就感的事，选品等，还是比较简单吧。后面通知我1-3天通知结果，这样应该就是一般没戏了吧。

面试感觉不好，面试官语气生硬，有点瞧不起人。面试之后看到网上(脉脉、知乎）等平台的消息之后心理也平衡了，庆幸未通过。

面试通过了，但是通过后进入谈薪阶段，HR提出说反馈薪资需要向上级汇报，然后一直拖延说上级很忙还没接到反馈，一直拖延了几天就说招到其他候选人了。很抱歉之类的。虽然这行为八九不离十大概就料到了，但至少hr谈薪资薪资结果都应该跟候选人说一声，而不是找理由说领导很忙之类不反馈，总之感觉公司就是很不靠谱。

结构化面试：涉及职业规划、人际关系处理、看实验操作视频找错误。