福建恩佐信息科技有限公司面试经验

刚进入就让你填表填资料，很详细，表内还包含父母信息以及从小到大在哪里读书的具体信息表格。我填签到表时，看到这个岗位从7月初到现在一直有人来面试这个岗位，面试的人还不少，但是到现在还没有招到人？那个时候心里就严重怀疑这个岗位是来刷kpi的了。同时发了一张笔试题给你做，关于产品有色差，以及热销产品断货问顾客能否换另一款产品等的英文回复笔试题。然后就是主管面，我不清楚HR是否有和主管说清楚我是无经验面试，而且当初也在招聘网上和HR聊了很久关于我的情况，他也和我说了进了公司有人带，但是主管一进门就面色深沉，拿着我的简历看了看，问了我些个人问题，又问了我一些专业操作问题，但明明从简历就看得出我也没有这方面的经验，却依旧问我专业问题，我怀疑主管也不是诚心问问题的感觉。之后也和我说明了工作性质的原因加班可能严重，节假日，休息的时候都可能随时随地加班，我说我在之前就了解了这个岗位的情况所以不介意，之后和我一直强调态度的问题，说你进公司来工作，态度不对，能力再好也不要你。又问我有什么问题问她，我问了主管也是一脸不耐烦的样子，拿着之前说过的一直翻来覆去的说，问她业绩考核的标准是什么？也是回答我，看你的态度，一直拿态度标准回复我，我也不知道还能问什么问题了。结束时就说如果录用你的话会直接发邮件告诉你的，然后就直接各走各的了……虽然心里已经明确的觉得就是刷kpi且后续不会有回复的了，过了几天还是问Hr自己的面试结果如何，Hr就直接发了个不合适该岗位的专业术语过来，后续问他问题要么已读不回，要么直接看都不看了，可能，这就是贵公司关于“态度”的定义标准吧。对于此我也不想多说明些什么了，只能说又是面试的一次新体验吧。

一面 是HR面，比较友善，聊了聊简历上的内容，说明了运营的平台是etsy，也明示了五险一金的情况，告知销售提成需要过一定门槛才能拿到。有一份笔试卷子，共三个问题，内容是英语四级水平的客服问题，其中一个是客人下单的裙子缺货如何请对方换一款。正常回答顺利通过。部门主管面，来了两个过于年轻的女生。其中一个女生自一进门面色便极为不善，第一印象就不好。一上来就对我这个只有两个月实习经验的应届生问了一堆本应面试老手用的业务问题，我实习运营的平台是独立站，她们却针对我完全不了解的etsy提问题，经验根本不匹配，自然无法回答，主管的表情更加阴沉了。我感觉她们对于招聘工作非常生疏，否则断不至于犯这种低级错误，态度也不友善，自此不再期待在这里工作。对我实习公司的工作细节问了相当之久，从产品到供应链再到平台事无巨细，言必称“你们公司”，令人迷惑。询问了从实习公司离职的原因，对于应届生来说这个问题也很奇怪。