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刚进入就让你填表填资料，很详细，表内还包含父母信息以及从小到大在哪里读书的具体信息表格。我填签到表时，看到这个岗位从7月初到现在一直有人来面试这个岗位，面试的人还不少，但是到现在还没有招到人？那个时候心里就严重怀疑这个岗位是来刷kpi的了。同时发了一张笔试题给你做，关于产品有色差，以及热销产品断货问顾客能否换另一款产品等的英文回复笔试题。然后就是主管面，我不清楚HR是否有和主管说清楚我是无经验面试，而且当初也在招聘网上和HR聊了很久关于我的情况，他也和我说了进了公司有人带，但是主管一进门就面色深沉，拿着我的简历看了看，问了我些个人问题，又问了我一些专业操作问题，但明明从简历就看得出我也没有这方面的经验，却依旧问我专业问题，我怀疑主管也不是诚心问问题的感觉。之后也和我说明了工作性质的原因加班可能严重，节假日，休息的时候都可能随时随地加班，我说我在之前就了解了这个岗位的情况所以不介意，之后和我一直强调态度的问题，说你进公司来工作，态度不对，能力再好也不要你。又问我有什么问题问她，我问了主管也是一脸不耐烦的样子，拿着之前说过的一直翻来覆去的说，问她业绩考核的标准是什么？也是回答我，看你的态度，一直拿态度标准回复我，我也不知道还能问什么问题了。结束时就说如果录用你的话会直接发邮件告诉你的，然后就直接各走各的了……虽然心里已经明确的觉得就是刷kpi且后续不会有回复的了，过了几天还是问Hr自己的面试结果如何，Hr就直接发了个不合适该岗位的专业术语过来，后续问他问题要么已读不回，要么直接看都不看了，可能，这就是贵公司关于“态度”的定义标准吧。对于此我也不想多说明些什么了，只能说又是面试的一次新体验吧。

人事会提前电话沟通公司基本情况，基本符合后公司面试，公司位置离地铁站大概8分钟走路距离。需要做3道面试题，内容并不是很难，第一轮部门负责人面试，第二轮人事主管面试，有说到公司员工留学的情况，可能对求职人员的语言学历要求可能比较高。