苏州协鑫科技有限公司面试经验

猎头推荐的岗位，一共两轮面试，第一轮是hr面试，主要针对简历询问一下信息，用时10分钟。第二轮是研发经理和hr同时面试，面试感觉不好，主要针对简历的工作经历询问问题: 1、从工作经历来看你没有经过系统化培训（主要因为前期就职公司都为小公司）； 2、从你的工作能力来看，你跟我们所需要的专业知识不符合； 3、从你的工作经历来看你没什么职业规划； 4、你对我们公司有什么了解吗？来我们公司期望获得什么？等等。 基本不会问专业问题，更注重工作背景，假如是小公司来的，可能就没什么希望了。印象最深刻的事，最后问我有何问题时:我问假如有幸加入贵公司，贵公司有何培养计划或者机制，让新员工更好的融入公司环境，获得提升。研发经理回答我说:公司不是学校，不是来教你什么的，你看着别人做，自己再学着做，一切都靠个人。所以给人感觉，公司更适合大公司人员来求职，如雅培，贝克曼等，小公司的话，机会较小。另外说一下，研发经理在面试时，一直在那玩手机，给人感觉不怎么会尊重人，就是为了敷衍一下流程。

面试未通过。环境一般。很差的一次面试。劝大家注意这家公司，疫情期间必须去现场面试，而且工程师的技术很low，来回车费不报销，工作环境low，开的价格他们也给不到，给不到就不要喊去面试，浪费时间。

价值不匹配且废话一堆的面试      Boss直聘上质量总监来找我要看看简历，在线简历以及文档简历都给她看了。约好电话面试，他们比较忙，晚上9点或者第二天早晨9点有空，我说就晚上9点吧。一切准备好了，就听对面电话里总监电脑还在噼里啪啦的敲着东西，给人不尊重的感觉。       开始问起细枝末节，公司的具体项目细节，就感觉在套路我们公司的内容，比如提问：你们公司怎么测试？答：台架测试 问：那具体的台架需要哪些东西，你会搭嘛？ 答：会 。         中间聊到路试，对方表示不定时路试。我问：那一般到几点？对方答：9 10点要的。我问：那加班时间怎么算？对方：算正常上班时间。我问：既没有加班费，也没调休。对方：我们这是弹性工作制，早晨10点才开始。我问：那就算弹性，7点就该下班，满8小时了。 我就明白了，弹性的意思就是无限挤压员工时间，可真有你的。浪费45min的时间。

还好，自己能力不足，这家公司高层次人才很多，我去就显得很卑微。虽然喜欢假如进去肯定能学到很多东西，不可能进去啊！985硕士扎堆。

主要问题是对该公司了解多少，对薪资的要求以及期望的部门，因为迪卡侬每项运动是区分部门的，所以会让你选择你喜欢的运动然后选择部门。

先人事面试，再部门经理面试，再人事经理面试，第二天打电话跟我说昨天面试的领导对我很满意，帮我开始走审批流程，等了一周跟我说部长还需要复试，复试结束又等了几天，我打电话去人事部询问复试结果，他们说复试没有通过。复试自我感觉发挥的还可以，也不知道为什么没有通过，也没有人告知你没录取的原因。 我本来是很中意这家公司的，为了等录取通知中途放弃了两家公司的offer，浪费了我两周的时间，如果是部长一个人说了算，那为什么前面要面试这么多人，直接面试部长不就行了！