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匿名用户
面试了职位：行政专员/助理 - 常州
确定通过
并不难的面试，可以大胆尝试
一面是人事经理面的，问的都是些基本问题。二面见了当时的人力总监，很神奇的是几乎没问什么。现在集团没有人力总监，多数面试首先会面人力部的人，再面分管部门的领导，或是子公司的分管领导。
3轮面试：HR面试、总监/老板面试、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：猎头推荐
2轮领导
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：产品经理 - 常州
确定通过
面试轻松通过，很简单的
开始面试官简单问些问题，然后就是技术的交流，对答入流，然后就通过了。主任职位给一个主管的工资真没意思。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：简单
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：运营 - 常州
确定通过
运营面试很好，共1轮面试
先是由人事主管电话面试第一轮，回答一些基础问题。后面由部门主管约第二次面试，基本都是专业问题，难度中等。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：BOSS直聘
2轮沟通顺畅有收获难度
2 年前 发布
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3轮面试：电话面试、HR面试、部门主管面试
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：社会招聘
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匿名用户
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面试：江苏环亚领导拽的很，对应聘者缺乏对等尊重
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1轮面试：部门主管面试
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面试难度：普通难度
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55
匿名用户
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面试感受：一般
面试难度：简单
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共1个问题，1条回答
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匿名用户
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聊了聊本科毕业设计的课题，研究生阶段的课题。面试过程不难，但直接发offer，待遇都没详细谈，后来才问清楚，待遇相对不高。
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8
匿名用户
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2 年前 发布
匿名用户
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2轮面试：笔试、部门主管面试
面试感受：一般
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自我介绍日文
2 年前 发布
匿名用户
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2 年前 发布
匿名用户
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匿名用户
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2 年前 发布
2
匿名用户
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