掌合天下面试经验

在烟台的掌合天下面试，一个女的给面试的，很简单的介绍了工作内容，说了薪资待遇感觉还不错。老板在忙，没有面试。

10点的面试。9点40到达公司。前台没有人，遇到其他工作人员才给带到人力资源部，后填写基本信息表，心理测试。心理测试表表示没有任何卵用，人力也不看，表也不是很正规的。一面是人事面试，聊的都还不错，都是围绕行政专员这个岗位的面试。人力觉得还不错就给推到复试了。复试的人是行政主管。我在那坐了将近20分钟，行政主管才来，第一句话就是你会喝酒么？我说我不会也不喝。然而后面对方的回答真是让我觉得够了。行政主管的回答是，那不行，我们想要个会喝酒的。我们公司宴请比较多，部门里几乎都是女孩，女孩老晚上出去***影响不好，所以想要个男孩。呵呵了。这样的公司，不去也罢！

一次性面试了三轮，而且第一个面试竟然是公司的CEO（第一次遇见），然后才是招聘主管和HRD，所问的问题都很接地气，这也是第一次在互联网公司面试没有给我谈什么战略，只是讲目前公司的情况和需要做到的目标，这让我感觉靠谱，本来很紧张的我也慢慢放松下来和他们沟通。三位面试官的态度也都挺温和且诚意满满。让人感觉挺愉快。

约的十点钟面试，大概九点五十左右到达公司，前台没人。我在沙发上坐了一会，过来一个女的，在前台附近晃悠了半天，没搭理我，我主动问她面试在哪，她随手指了指，让我去里面找人力。人力发了一张表还有一套心理测试问卷，填完以后开始面试。据说因为没有会议室了，只好在机房里面试。面试问题有些刁钻，不是很好回答，比如你凭什么说你自己是人才，你凭什么觉得自己能值这个钱，而且面试官的态度不大好，经常不等我把意思表达完全就打断我，问下一个完全不相干的问题。有一个问题我记得是问我“你觉得你之前两份工作有什么区别？”，我说“这是两份完全不同的工作，其实有很多的不同···”，面试官打断我说”算了，算了，别说了。“还有一个问题是”你觉得之前工作中最成功的一个案例是什么？“，我在叙述过程中，面试官居然掏出手机开始按来按去。还有非常奇怪的一点，问我现在有几个OFFER，我说两个，他立刻问我说这两个OFFER的职位是什么，部门有多少人？我说职位也是文案，部门多少人我不知道，他又接着问那个公司有多少人，北京分公司有多少人？我说：这项数据和我本身工作无关，这样的内容我一般不牵扯精力，多做了解。 客观说，公司一眼看过去是大公司，职能部门也比较完全，工作地址是正规写字楼，附近有大型商场，超市，就餐地点也比较多，离地铁10号线很近，交通比较方便。不过以目前个人的条件来讲，应该不会考虑这个岗位。

HR初试，简单的了解工作经历项目经验。后来介绍了下公司背景等信息。然后会有技术经理面试，技术经理会聊得很深入。HR和技术经理都很和善。

去到的话先问了自己的销售经历，再向你说明你以后要经常在外面跑，需要向去推销这个超市订货渠道的优势，从而拿提成，然后就看的决心了。