掌合天下面试经验

先填表，个人资料，家庭信息，血性，星座。各种问其实就怕面试人员感觉该公司面试流程不官方。实际全是网上下的模板。二、心理测试题3篇正反面。其实你也懂得。填半天根本没人看。。还是那句话，就怕面试人员觉得面试流程不官方。三技术面试，一共2轮。感觉问的技术全是开发性话题。这样领导问起来省事儿，也能很快获取面试人的经验。然后走形式的一个技术面完，再来第二个技术人员面试。如果你的薪资待遇能接受7K左右，那你是可以很顺利面试上的。毕竟他们有技术岗位指标。其实你懂的，一般公司在技术团队不成熟未定型时，是没有技术领导，和技术总监的。重组技术团队意味着，刚来的这些面试你的领导全是熟人内推或是老板挖来的，就缺兵去实际干事儿的。

HR初试，简单的了解工作经历项目经验。后来介绍了下公司背景等信息。然后会有技术经理面试，技术经理会聊得很深入。HR和技术经理都很和善。

一次性面试了三轮，而且第一个面试竟然是公司的CEO（第一次遇见），然后才是招聘主管和HRD，所问的问题都很接地气，这也是第一次在互联网公司面试没有给我谈什么战略，只是讲目前公司的情况和需要做到的目标，这让我感觉靠谱，本来很紧张的我也慢慢放松下来和他们沟通。三位面试官的态度也都挺温和且诚意满满。让人感觉挺愉快。

面试是湖南区负责人直接面试的，直接跟我介绍了目前公司的概况，及我应聘的工作内容，但是工资与事先公布的不一致，也没达到自己的预期，所以就没有到此公司就职。

去到的话先问了自己的销售经历，再向你说明你以后要经常在外面跑，需要向去推销这个超市订货渠道的优势，从而拿提成，然后就看的决心了。

先人事 然后部门经理 然后技术boss 然后人事经理来来回回好多次好在结果还可以 产品比较多