51信用卡管家面试经验

面试过程，先填写信息表，然后一面面试官让先自我介绍，之后面试官开始提问，大概两轮技术面，一轮HR面，整体一般。

我就面了两轮，第一轮直接领导和总监一起，第二轮是hr,具体还是针对简历上写的东西去发问，所以简历上写的都要保证会。

一面业务领导和部门总监，问的业务方面问题比较多，另外问了一些评分卡的原理，考察还是比较仔细的。原理那块回答不是很好，并且之前的业务经验和51当前的不是很符合，应该就没过

用人部门跟人力部门都表现出很好的专业性；聊的很愉快，介绍了岗位情况以及他们需要一个什么样的人问题：过往工作经历，项目经历，针对项目提问；工作强度，职业选择，对行业的看法。

面试的是51信用卡杭州总部的财务，面了三轮，第一轮人事问一些不涉及专业性的问题，譬如职业规划之前经验之类的。二轮是财务负责人面试，会问涉及到会计专业知识的问题，会涉及注会的一些内容。第三轮也不算面试吧，基本就是确定要你之后HR再跟你沟通你的职级问题，会问你之前做过的项目工作经验证书之类的。过程还好，面试的人都蛮亲切的，不会紧张。

一面是专业部门，问了几个产品面试的常规问题，自己回答的也不是很好，但是问题确实常规，怪我自己；二面是继一面后的，是Hr进行，也是一些平淡的问题。三面，是一面二面后过了一周，事业部负责人，VP的面试。闲聊一些有的没的，聊过往的经历和生活。活活聊了一个小时，并没有过多的涉及业务和岗位。所以我觉得对方意向不是很大，最终聊到薪资那里就很明确的告诉我，我要的工资他们可能给不了。结束后就说等通知，后面我也没去问。