重庆悦来投资集团有限公司面试经验

几年前和女朋友恋爱，我要从北京到重庆区县老家工作。第一次是和负责招聘的区域经理面试，给的职位是销售主管。线上没聊太多东西，只是围绕我的经历做了沟通。后面回到老家后在手机卖场面试。经理是个东北人，主要问了经历，对工作的看法。包括那时候消费金融刚兴起，我在网上搜到的基本都是负面。但是面试中他都很好的解答了。后面因为我也是刚工作没多久，浑身有股冲劲，所以就被录取。

直接说之前的经历，又经验有资源的话面试很简单。销售主要需要资源，如果没有资源的话感觉做起来比较困难，理财收益偏高，资金安全比较担心。

1、hr电话预约面试时间地点； 2、专业面试，对方不懂质量管理方面相关内容，就阐述了一下怎么建立体系，怎么做过程改进对方觉得满意，三天后预约薪资经理面谈； 3、按工资流水上浮10%-30%。

三轮面试，都比较简单，主要是关注你的工作经验，离职原因，以及跟生活背景相关的（个人理解这主要是了解后期此员工的稳定性及抗可打压性）你自己把面试能想到的相关内容默念几遍，前面二次面试比较简单，后期高管群面主要就是根据你的自我介绍内容进行点评询问（主要是工作业务能力上的问题）。

boss直聘联系的，然后直接约见的hr，一栋大楼，都是亚信控股的，因为是一面，主要是问你做销售的兴趣，有无经验，然后就是后续的销售能力，亚新的产品主要是私募基金，起投额较高，所以还是有一定压力。

从2。26号参加第一次面试到最后面完4。5号， 用了一个多月， 总共有4轮面试，第一轮是一个经理，通知我2点面试，我1点着到的，结果说面试官在开会，然后就是等，到了4点面完了，问了一些项目管理的问题，还是简单，这后说老板要再面一次。  于是就带到老板办公室门口，又是等了1个小时，然后面谈，对方是一个挺年轻的，高高了个子，问我怎么处理需求变更，就问了这一个问题， 估计对方也有事情，就草草结束了。 过了两个星期没有给搞反馈，后来主动找了HR， HR说上回面试过了， 还要和上海一个老大做视频面试，过了两天通知我去视频面试，主要问项目经历，给了几个场景，说怎么办， 过程1个小时，结束后HR直接就让走了。 结果又是两个星期没有反馈，又问了HR， HR说过了， 等安排核 人面试， 好， 又等了一个星期，又是视频和深圳的一个HR面的，过程一个小时， 主要是情境问题为主，结束后面试官当场给了结果说通过了， 让我回去等通知。 过了一个星期后，HR 电话来谈薪，给的package还不错，在我原来的基础上加了15%，我欣然同意了。然后就等offer.结果左等右等不来， 一问HR， HR说编制没有了，不招了，就算通过面试了也不给offer了， 我**的。