产品助理

未通过

上一次遇到这么刁钻的还是毕业答辩的时候，全程否定你，又不能完全像毕业答辩的时候那样去反驳他，差点没忍住。

后勤

感觉没戏

HR面试部门主管面试

刚去就是填基本信息，然后人事的过来面试，问一些基本情况，完了之后是主管和厂长面试，也都是聊一些基本经理，经验技能，喜好之类的，还有专业课学习了什么，感觉对我不太有好感吧，没有经验，一张白纸，让我回去等消息，有消息会通知我，自己挺想去的，但估计是凉凉了。

销售

未通过

电话面试

给我打了几个电话邀请我来面试，成都的hr线上一对一，非常不尊重人，自己不知道问些什么，不懂业务，底薪达不到我简历上的要求，喊我来砍价？

客服总监

确定通过

总监/老板面试

面试官很随和，就是普通聊天，正常发挥就可以了

物料专员

确定通过

笔试部门主管面试

台资企业相对来说，还是比较容易接纳应届毕业生的当时貌似是急招，所以是HR主动查看简历联系面试的，其实我并没有投递该岗位。哦，台资企业还是比较看重学历和专业的，硕士/重本/本科/专科工资等级是不一样的。专业匹配度更高，成功概率越大。首先是HR面试，得做一套心理测试题，然后就是常规的面试问题。自我介绍，学校经历，职业规划等。然后是部门主管，流程如上。应届毕业生毕竟没有工作经验，所以企业看中的还是是否具备学习能力，具备一定抗压性。恩，就正常表现自己就行。工作本来也是一个双向选择，如果具备以上两点，应该还是比较契合的。

Java

确定通过

电话面试视频面试笔试

挺不错的