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汉川市马口工业园
暂无面经
“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
感觉靠谱。面试官都特别亲切,没有问什么专业问题,第一轮无领导小组面试,后来就是聊天式的面试,问了你觉得你遇到的最大困难是什么,如果你想说服一个人做一件事你会怎么样。
面试的海外销售,群体面试分了个无领导小组讨论,之后部门经理测试了外语水平,了解了过往工作经历,谈了谈未来的规划,个人的优缺点,没有别的了
面试的是储备干部,但是实际情况是师傅带学生,hr挺好的,远了还会安排住处。一开始是电话联系了,感觉不错,后来去了,也没没问什么重点,就是问了一点相关问题。总结,面试人挺好的,难度应该不大,不过还没出结果,本科去应该都要
一面 走形式
本人工作多年第一次写面经,主要是这个公司面试刷新了我对面试的认知,主观来讲我非常反感这次面试,但是又怕因为我的主观想法影响了其他求职者,所以后面尽量用客观角度去陈述这次面试。 1.地位非常偏僻,去光谷7路地铁站(最近一个地铁站)37分钟。 2.公司内部很干净,办公桌上也没没几台电脑。 3.面试环节。11几个人,各行各业,有销售,有财务,有研发,有技术的群面,首先每个人自我介绍,然后给了一份卷子,卷子里面有个案例,试题就是就这个案例发表看法,总结发展方向等,面完估计两个小时。面试官有3个,旁听有4个人。然后中午吃饭,下午多对一,一个一个面。我中饭没吃就直接走了,本人性格比较山炮,不喜欢这种特立独行的面试方式,以及领导班子世故圆滑,说话方式国企化的公司氛围。本人在深圳呆过几年,一直是玩PLC的,喜欢活跃没有场面话的氛围,这个工作环境对本分老实踏踏实实做技术的人,是个考验。 4.领导班子中也有懂技术的,而且也有很专业的人。不过他们更看重销售推广环节,侧面反应出他们的产品和技术和同行业比,没有太多差异性和突出点。个人觉得,从北上广回来的技术人员以及95后受不了这个公司的氛围,当然我也只是面试到一半就有了的人,观点不够客观,仅供参考。
复合肥产品的销售问了下对竞争对手的看法 如何开拓市场 再就是一些销售的技巧 简单的聊了下薪资 底薪+提成的模式 在孝感来说算是中等水平 HR水平也是一般般 总体来说吸引力不算特别大 最后问了几个问题 就让我回家等通知了
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