北京谢瑞麟珠宝有限公司面试经验

重点是最后的机试三道题： excel题。题目本质是给出六个英文字段，和一个英文缩写为PS或PSD的字段，“猜”PS的公式组成。我的意见是企业急需有完整的数据字典。回家后写了一个中英文字段匹配的vba程序。 excel题。太久没有使用，忘了计算字段在哪个菜单栏。但是筛选要字段=值，题干的值究竟对应哪个字段啊，只有值没有字段啊。 vba题。考一个至少几十个属性和方法的对象的两个属性/方法。而且恰巧2013版以后微软不再提供EXCEL本地帮助。叫天不应叫地不灵。你能拼写出来吗？回家后测试发现还有一种方法（录制宏+使用菜单上的向导）可以代替手工编程。这才明白题目原意。出题人什么都不懂，偏偏挖了个陷阱坑人。但是那种录制宏的手段能应付企业需求吗？、 三道题的整体思路是企业需要一个VBA工人将部门现有的数据处理办法完整继承下来，强调录制宏/没有数据库的VBA应用，和部门经理对VBA理解是高度一致的，即经理认为此岗位不必使用SQL的。可以预期岗位开展工作的难度。另外，虽然公司很正规很外资，但是办公室员工效率和创新意识好像07版的office。

主要是问在校情况，比较在意成绩，比如绩点表现，成就等。工资比一般的零售商要高，环境很好，HR很nice。

面试了几个小时，首先是考你的计算机水平，考word和excel，然后面试人力资源部经理，HR 经理觉得ok就面试部门经理。

工作环境很不错，HR 姐姐也很专业，一切都没问题，就是我不会粤语，总监助理需要常常去香港开会，不会粤语就是不行的。

在上海这边面试的，刚进去里面那个hr姐姐，人还挺好的，让我填了张表，说待会儿有个什么总部的经理来面试。 填完表等了会儿来了个人，让我介绍一下自己，然后说我没做过这方面的东西，然后说你可以走了，我当时一脸懵，感觉没有被尊重，你觉得我不合适，你可以不要让我去面试啊，敷衍的太随便了吧，真的是醉了。

一面电话面试 HR电话了解基本情况，大约20分钟，了解现在工状态。发送简历和作品集，邀约面试。1:等待半小时，现场填写表格，需要提供证件照和毕业证书复印（未入职就要求提供，不懂），和HR初步了解电话面试的内容。2:部门负责人，了解品牌和个人信息，看个人作品，了解以往工作流程，和旧公司架构（盗取信息嫌疑），介绍新品牌风格3:要求留作业，三天内完成。同意。作品内容为，陈列物料设计和POP。另一个HR在周末晚上八点半电话面试，时间一改再改。也是问上一任hr同样的问题。提交了作品后，再也不回复。隔了三天后再问HR就说领导未看，甚至被删除微信。后来发现已经招聘停止，并且后续发出的新店开业存在抄袭行为。怀疑这公司骗稿。这家公司要求面试者提供作品，却不给反馈，人间蒸发？浪费面试者时间，后续推出的产品存在抄袭。