会计

确定通过

笔试部门主管面试

给人的感觉很好，面试分两轮，第一次去先填表，然后做笔试题，全部是初级会计的客观题，难度不大，考前复习一下问题不大。笔试完了让等通知，第二周电话通知面试，面试是副总，财资经理和HR经理，面试内容常规，会问一个专业问题，问了家庭情况，情景题职业规划等等。岗位偏爱男生，男生去应该很容易面上。岗位要求出差，月底加班。给了offer但要求先实习两个月，实习完才签合同，个人觉得不靠谱，没去。工资税前7k。

编辑

感觉靠谱

HR面试

面试是部门负责人，问了一些基本问题，主要看技能，面试的是编辑岗位，最好有新媒体相关工作经验，之前做过自媒体，所以还基本可以应对。

行业研究

感觉没戏

电话面试

前一天电话联系约好了第二天的面试时间 因为前面也有人在面试，所以进腾讯会议晚了20分钟 等的挺着急的 主要内容： 1、自我介绍 2、针对简历上上一份金融实习问了些细节 3、对研究员的理解、相关工作项目经历。会问项目具体研究的行业特点、利润率影响因素及如何影响的，比较细致的一块内容，很重要！ 4、财经类基础知识，财务指标的理解（ROE）、宏微观内容（流动性陷阱、边际理论） 5、实习时间、未来就业打算 总体感觉难度不大，都是基础知识，但我准备的不够充分，主要准备了财务知识，没怎么看经济学本专业的内容，所以可能有点凉了。 面试官很礼貌，平和但是也很有气场，不算压力面，答不出来的时候还会提醒，引导思考，非常南大作风了！

外贸业务员

未通过

笔试填信息表部门主管面试+1

人事会先在网上简单聊一下，然后就约着去面试，先填写信息表格和面试题目，了解一下在之前公司的工作情况和成绩，薪资不算高，刚起步的水平。

运维开发工程师

确定通过

首先面试官把你带到会议室等待，来了面试官之后对你进行面试。做了一下自我介绍，问了简历上的内容，对简历上的项目进行了一一询问。

财务

感觉没戏

视频面试HR面试现场做题

笔试是60分钟，做55道客观题。难度一般偏常识和基础，就是初会里面会计和法律法规内容。面试的话，问了几道财务题，校园经历，总体来说，中规中矩。