深圳综合信兴物流面试经验

千篇一律自我介绍，面试基本就是问你能不能接受加班，各种乱七八糟的BLABLA。然后面试官就会跟你讲解公司的基本福利。

2010年在人事部面试的，直到11年4月才接到第二轮面试，助理经理，运作经理，人事部经理，总办总监轮番轰炸，人事部是湖北人，似乎专门招湖北人 ，2,3,4轮问的重点就是怎么在团队搞好关系，再就是一些专业性的东西，总监人很和蔼，聊了一个多小时，走时还握握手。但一直没等到OFFER，五一过了，在新公司上班，7号接到部门经理电话，试用期4910，转正大概5800左右吧。很遗憾干了2个月离开，里面太重江湖习气，都一帮中专生，干了10来年的，天天拉帮结派出去抽烟喝水，感觉跟他们聊不来，2月后离职。

人事面试，填表，问问题，都是一些常规的套路，还有给了一份英文答题卷，英文一般的难度偏高，而后面试直属上司，也是问一些工作经历之类的。

技术部经理普通面试，没有笔试题。HR会介绍一下公司情况，再了解一下面试人的基本情况，然后推荐给技术部经理。

只要叉车技术一般就可以了

面试的时候直接面对的总监，一轮面试，了解了你之前的工作情况，说了下目前的工作，半个小时左右，表示比较欢迎加入团队，是一个轻松的面试环境。