金赛药业面试经验

感觉不像在招聘，岗位发布了很久，但是其实只需要一到两个人

面试一共经历了四轮，第一轮在办事处跟地区经理面试，自我介绍加聊天。第二轮是大区经理，提前布置了讲PPT，做调研报告，讲PPT，表现不佳，压力面试，但再给我一次机会。第三轮已经回家了，就视频面试，讲PPT，还讲调研报告。第四轮面hr，但是和一轮的内容差不多，自我介绍，学校经历，性格，家庭情况等等（还好年前拿到offer，盼疫情快快过去）。

刚开始hr电话联系，问问是不是在找工作。然后第二天好像是用人部门的又打了一个电话，简单交流了几分钟，让准备一个自我介绍和20分钟的ppt，介绍一下自己做的工作，等面试通知，所以花了一天多时间做ppt。过了4天通知面试，告知每个人有三十分钟的面试时间，我自己想刨除讲ppt，自我介绍后就剩几分钟了，所以并没有过多准备。面试一共5位面试官，但是没让讲ppt，由于自己其他方面准备不充分，所以面试表现不佳，感觉没戏。

面试了一两小时，沟通顺畅，因为我有俩娃，感觉会耽误工作，意思晚上可能加班到10点，最后问我去不去，我态度不明确，就不要我了，总体感觉不错，就是俩娃好像受歧视了 哎

一面直属领导，人还行，简单交流了一下工作经历，面试比较愉快；二面讲PPT和说明书笔试，也是直属领导；三面大区经理，感觉也挺好，人挺和善，提问难度不大，问最难忘的工作经历和最有成就感的事;四面HR，电话面试，感觉一般，简单的几个常见的问题，面试完要求做市场调研PPT，需要自己做问卷调查，一个星期时间;五面区域总监，面试问题比较全面，问优缺点、自我优势、工作经历、最敬佩的人、家庭情况、过往薪资等。总体一套面试下来，花费时间差不多一个月，建议慎重考虑，面试之前多了解自身与岗位的匹配度，多问HR和前面的面试官，以免走弯路浪费时间。

感觉公司管理比较混乱，一面视频面，二面到公司和老板面。两次面试官均对已婚未育的情况表示担忧，有歧视女性就业倾向。二面结束后一周未答复，询问得知公司新要求应聘者要行业背景相符……这种一开始就应该搞清楚的事情，却拖到二面之后才作为借口拿出来说，浪费求职者的时间，让人感到不被尊重。