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匿名用户
面试了职位:java工程师 - 北京
确定通过
网秦面试难度有点大,好几个人一个个问,好多算法题。要聪明人。
好几个老大一起面试,一轮又一轮,问了很多基础题,和算法题,他们喜欢聪明人,积极负责的人,要牛人和听话的人。
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:市场助理 - 北京
感觉靠谱
面试过程 !!还行吧
总的来说面试过程还是很顺利,一共有三面,HR人蛮不错面试I apply the job at Dallas
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:can you introduce yourself?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:java工程师 - 北京
确定通过
面试java中级工程师。
上去填个表,内容要求比较全,填完后会做一些笔试题,关于tomcat、linux命令 spring之类的,答完题后2个经理一起面试,问问项目经历,项目中遇见的问题,然后技术总监面试,然后问了一些spring MVC 哪些是视图 哪些属于控制器,面试就简单聊一聊,过一会把HR叫来直接谈工资。
2轮面试:笔试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
1个问题,1条回答
Q:spring MVC 架构。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:设计师 - 北京
感觉没戏
台湾人民很和善,过程挺顺利。
可惜不是我要的app设计方向,他们需要页面设计,所以最后选择了放弃。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:自动化测试 - 北京
确定通过
技术面试很严格,砍工资更狠。
当时面试的适合下了地铁走错方向了。到了公司又等了面试人快一个小时,面试测试给了拿了份开发的面试题,做完又等了会才来。然后两个人面试,各种面,做过的,会做的,面了了3个小时,就让我走了然后过了两天hr电话跟我聊工资。
2轮面试:笔试、电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
5
匿名用户
面试了职位:经理助理 - 北京
确定通过
领导nice,气氛和谐。
领导很好,深度挖掘自身潜力,愿意培养新人,适合新人。领导都是大学教师出身,很好!同事氛围也很好。没有勾心斗角。
2轮面试:部门主管面试、协作同事面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:产品经理 - 北京
感觉靠谱
做好准备,以及对公司业务的了解充足
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:前台 - 北京
未通过
进去让填了测试表,半天面试官进来了一副。高在上的样子
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:Java开发工程师 - 北京
感觉靠谱
感觉还可以,跟几位领导聊了一下
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:总经理助理 - 北京
感觉靠谱
公司离地铁大概十多分钟的距离
2 年前 发布
2
公司对比
网秦天下

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面试感受:一般
面试难度:有难度
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感觉没戏
面试:高勘(北京)技术有限公司面试:Android。总体来说体验还行,整体难度中等,结果应该是没过。
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面试感受:一般
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当准备信安世纪(Cyber Security Century )的面试时,以下是一些建议和常见问题的示例,可以帮助你做好准备:1. 介绍一下你的信安背景和经验。2. 你对网络安全的理解是什么?你认为网络安全的重要性是什么?3. 请谈谈你对常见的网络攻击类型(如 DDoS 、恶意软件、社交工程等)的了解,并解释如何防范这些攻击。4. 你熟悉哪些网络安全工具和技术?请举例说明你在使用这些工具和技术时的经验。5. 描述一次你在处理安全事件或漏洞时的经历。你是如何应对和解决这个问题的?6. 你对加密算法和协议有什么了解?请谈谈你对 TLS/SSL 的理解以及它们在保护通信中的作用。7. 在一个组织中,你如何评估和管理网络安全风险?你采取了哪些措施来保护组织的信息资产?8. 请描述一下你对合规性和法规要求(如 GDPR、HIPAA等)的了解,并说明你在确保组织合规性方面的经验。9. 你如何持续学习和跟踪最新的网络安全威胁和趋势?请提供一些你使用的资源和方法。10. 在处理网络安全事件时,你认为沟通和团队合作的重要性是什么?请分享一次你在团队中解决问题的经历。在准备面试时,还要确保了解该公司的业务和信安世纪的使命和愿景。这将帮助你回答与公司相关的问题,并展示你对该公司的兴趣和热情。最重要的是保持自信和积极的态度,展示你的技能和潜力。祝你面试顺利!
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2023-12-27 发布
89757
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确定通过
面试:思特奇项目经理/主管面试不好,共5轮面试
大家选择这家公司的时候还是要擦亮下眼睛!!感觉挺坑的! 我面的是项目管理岗位,整个结构化面试流程持续半个月,非常复杂,面过后提供的薪资远达不到最开始提供的薪资诉求,那为什么还要耽误面试者的时间呢?主管面,一对一视频会议方式,先做自我介绍,然后基于简历了解下之前复责项目情况、经验、成就等等。一面通过后要求完成测评:包含性格测评、逻辑测评等,在限定的时间内完成作答。通过测评后,要求准备一个PPT/EXCEL等资料,从项目策划/范围管理/风险管理/成员管理等任选一项对过往项目进行介绍。群面,多对一视频会议方式,先做自我介绍,然后讲解提前准备好的PPT,面试官基于简历和PPT内容进行提问。二面通过后,要求提供:1.学历和学位证书编号(2个)2.近半年薪资流水,最好体现年终奖(个税app)3.社保公积金缴纳截图(支付宝)4.上家公司直属领导联系方式,背景调查使用背景调查完了之后还电话聊了几次,但最终给的薪资跟预期差距很大,说是认可我的经验和抗压能力,但认为TOB的经验较少,担心不好对付客户。
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