泰尔茂医疗产品（杭州）有限公司面试经验

挺无语的，不合适也叫过去面试，问一大堆，没有介绍自己是公司的什么职位，一大群人力资源约面试，避雷

HR简单了解了一下我的状况，包括学历，工作经验什么的。还问了我的期望薪资，最后就结束了。结束以后要填一个职业规划的表格，提交以后还要安排复试。

公司很不错

开始到单位，填写个人信息表，表中含有以下三个问题：是否接受加班，是否接受出差，是否接受调岗。正常公司会在信息表上写这些问题吗？所以直觉就是很不好，怀疑就算入职后也会被调岗成销售。公司规模不大，整体110人，人事部1+2，人事经理很尖锐，在候选人反问岗位相关问题的时候，总是不正面回答问题，甚至质疑这个问题与面试无关（无关为什么要问你呢？）同时，人事经理似乎对这个岗位要求极高，希望候选人能够举一反三甚至举一反十？？？以及出差的问题，平均1到2周出差一次，因为生产基地在台州，但是这个频率也太高了吧，询问招聘培训岗为什么要这么频繁出差，说不断学习到新的政策需要指导下级？？？总而言之，这个面试过程感觉很不好，一直在pua候选人，太诡异了。

面试通过，但是决定再看看别家。 面试经历：公司门脸和前台不大，作为一个B轮公司是中规中矩。环境整洁，实验区的隔离门有透明玻璃，从这里远远看到身穿白大褂的人在实验区忙自己的实验。办公区座位上都有办公用品，我等面试官的时候这里的座位落座率在三分之一左右。面试官是技术部门负责人，从面试一开始发问就感受到了面试官强烈的敌对情绪。他对我在校所做课题和专业课程所学进行了全方位否定，从专业方向到导师学术声望到课题设计到实施水平，没有一项能够让他认可。我不是很清楚这种判断的依据是什么，毕竟除此之外我的简历上没有什么额外的经历，能够进入面试，说明至少有一个方面能够基本满足招聘要求吧。我一边向他介绍专业所学和课题基本情况，一边试图向他了解职位所需的知识，希望回去先补充理论知识，就职后可以尽快上手实验操作，面试官没有回应。从面试官对我的全方位否定来看，我认为自己没有过关的希望了。但是不久后接到通知，这轮面试我已经通过。我想以后如果真的入职了，这位主管大概率是我的领导，愉快相处远未可期，所以后续通知进入下一轮之后我没有继续面下去。

难度一般。