七色纺面试经验

面试的是上海区七色纺，岗位图案设计 1.hr主动在boss上联系我投简历后，电话进行简单沟通问我什么时候方便面试，在我主动提问下才知道有测试题。2.告诉我测试题和需要完成的时间后，我因个人时间原因和hr沟通能否延后一天，hr同意后还是在原有时间打电话问我“作业”完成了吗？显然是忘记了…3.测试通过后沟通某天下午3点来面试，前一天通知我能不能提前到2点面试，因为3点要开会，上午领导没有回来。因为公司地点比较偏远，我回复尽量赶到。4.面试当天打车在下午两点十几分到达公司，给hr打了两个电话没有得到任何回复。没有前台，于是自己在公司大门沙发坐到3.10分，等了快一个小时。期间只有一个负责人问我是不是来面试的，她们在开会，让我等一等。5.面试期间hr小姐姐非常忙，一直在皱着眉头看手机，在我说话期间突然跑出去接电话？大部分是我和小组负责人在沟通。面试到四点十五分左右，没有一杯水，面完都是懵的。6.建议如果公司太忙，可以换一个时间面试。毕竟公司较远，面试者也是做了测试题通过才来的，大家的时间都很宝贵。面试也是双向选择，希望能够互相尊重。

小游戏 沟通能力 表达能力 团队合作能力 搭桥 两组组在一起 放四瓶矿泉水 然后逻辑测试 小组讨论环节

公司是从杭州迁到上海，先和hr沟通，hr不懂能不能谦虚点呢？问的一些问题听不懂，和电商没关联。然后和总监聊（是从成都派驻的，二十六七岁），很多内衣同行信息不清楚来问你，面后hr又联系我把同行品牌列出来，时隔一天待我问结果信息不回，晚点在问还是不回，涨见识了。这种面试不排除套取方案和信息嫌疑。下来了解到公司有些论资排辈（总监业务不熟但在成都工作时间长）。hr也是成都调过来的。目前经营处于不盈利状态。

在写面试流程之前我强调最重要的一点:如果你想面试营运管培生，那么一定要做好四处调动的准备，不然就不要选择这个岗位面试。 地点:成都某高校； 时间:2019.11； 面试流程: ①初试:双选会问你简单的问题+收简历(可以略过这个环节，直接参加宣讲会也是可以的)； ②宣讲会:无领导小组:是一个有关店铺运营的题(圣诞之前，为了达到销量，需要将店铺内出现的问题排序+原因)，会给你发题目，给3分钟审题时间，过后讨论20分钟，3分钟阐述结论。这还没完，面试官要求你给个人和小组表现打分，并问你为什么打这个分，会问你在小组中充当什么角色，对小组的贡献，或者会问你你最讨厌哪个组员，最欣赏的组员； ③宣讲会:1v1面试，会问你简历上的问题，接不接受门店的工作时间，因为我写的想要呆在成都(当时我们面试的所有人都想在成都)，所以面试官问这个岗位是不太可能给你待在一二线的机会的，流动性特别强，要四处派遣，还问父母对你工作支持吗等等的问题，面试的感觉还可以，但是这个岗位，如果你不喜欢门店的工作，如果你不想加班到晚上9点10点11点才回家，如果你的抗压能力不强，如果你不接受各个城市调动，还是不要去这种零售行业了吧。

小组依次进行自我介绍后，进行小组合作搭桥、总结；小组无领导讨论、总结，个人总结打分选择要淘汰的组员；笔试；HR单面。