青岛青房建安有限公司面试经验

我觉得面试还挺简单的，只有两轮，第一轮就是学校双选会那边的h联系你问一下你的时间，你最近的面试成果，可能就是想看看你是不是还有意愿吧。第二轮是公司hr面，就是闲聊天的感觉，表现得积极一点就行，大概是下面几个方面吧:1.你的专业不咋符合，但是看你的专业课也有会计课。我因为专业确实不符合，但是该学的知识我都学过，我就回答专业课认真学习，相关知识接触过，不行可以继续学习有关技能2.hr3.之后就是问你有没有什么问题，我就问了问薪资待遇，晋升机制，住宿条件这类的。总的来说没问专业方面的问题，就是看看你能不能吃苦，毕竟这行业流动性大，看看你的稳定性，学习能力之类的，放轻松心态就好，就当日常聊天

来校内宣讲，宣讲完随即开始面试，按照岗位把来的同学分了三四批，每一批在一起群面，顺序是自告奋勇的。每个人先自我介绍，然后hr对感兴趣的人\感兴趣的经历着重问了，相谈甚欢。我就在一旁听他们聊，我是最后一个才讲。我说我会做三折页，hr有点兴趣。hr坦白说了行政岗干的活比较杂，食堂阿姨之类的都会接触到，问能不能接受。总之，我第一次参加宣讲会没准备，说的没啥逻辑，估计凉了。hr小姐姐人还是很友善的。

简单问了问自我介绍，问了问项目。说工作内容偏向嵌入式开发，我不熟悉，说可以在工作中学习…

未通过。注意套路陷阱。非常套路，面试通不通过也不告诉你，因为要把你当备胎使用，人不够了，在通知你过了参加下一轮面试，终面通知过了，会给发offer，可以签约，等了两个星期，被告知编制不够，无法签约了，就是不要你了，实属耍人。谨慎选择！

城发面试很正规，各岗位先是一起填写表格，接着一个个面试，面试官5-6位，分别提问。问的问题比较广泛，涉及各自经历，各自专业的相关问题，面试时间大约10分钟，流程就是自我介绍、领导提问、领导交流。接下来就可以回家了，等结果通知

面试过程顺利，经过hr，运营总，片区总几轮面试后拿到offer，没有什么特别的问题，就是为啥要离职，原来的成绩，未来的规划，你有什么想了解的。虽然拿到offer，但是心里还是很犯嘀咕的。网上风评不好，工资也拆的七零八落。他是年薪制，25%作为年终奖发放（意思是做不满1年就等于自己放弃了），剩余75%作为你的每月工资，每月工资中有20%作为月度考核绩效，每季度发放一次。这一个月实力到手能有多少直接就是未知数了。