BD经理

确定通过

HR面试总监/老板面试部门主管面试+1

本次人亲身经历面试分为几个流程： 1.人事； 2.用人部门； 3.事业部分公司总经理（主管级到此）； 4.分公司总经理（经理级必面）； 5.总部职能负责人（经理级、事分总级必面）； 6.CEO（事分总级必面）。 面试通过后会让你做一份性格测试，测试你的性格类型，方便直接上级认识你接着做背景调查，发OFFER，做体检，入职。

数据标注

未通过

电话面试

基本的面试套路 如果有经验者 会占很大的优势 投了简历以后 HR的反馈还是很快的 接到电话后一周之内通知了面试

管理培训生

未通过

HR面试

收到线下面试的通知，问了hr是群面还是单面，单面，中英文夹杂的面试，虽然是个留学生，但是惧怕英文面试咋整

水/空/陆运操作

确定通过

笔试部门主管面试

HR会先让你做翻译的试题和填写个人资料的相应表格之类的，之后主管和经理会进来和你聊聊一些平常面试会遇到的问题，整体不会太难。

管培生

确定通过

视频面试

两轮面试，第一轮考了一些专业知识，我面试的岗位是管培生吧，还问了很多大学期间的事，着重突出自己的能力就行，因为基础知识我答错了几个。因为真的忘了，考完就忘，所以觉得没戏。没想到一周之后就进行了二面，是厦门那边的老总视频面试的，感觉就是聊聊天，谈谈自己对行业的看法。理念是否一致，我感觉不是很一致但是最后还是过了。 由于种种原因，主要是拖了太久，战线拉的太长。一周之后我不在深圳了。当时也是在比较深圳、杭州、广州哪几个城市适合发展，试用期好像只有3.5k，6个月，转正后到4.5k不包食宿，在深圳压力有点大，所以没去。

全渠道销售负责人

未通过

1.看宣传片（有点无聊）； 2.8分钟，了解身边的同样过来应聘的，再以第一人称自我介绍别人。 3.做一个小游戏（这一环节尽量活跃，给面试官留下印象）； 4.单独面试，问一下职业规划，热爱的运动【重点】，能否快速融入集体中（是不是很好相处的人）。