佛山市默勒米高电梯技术有限公司面试经验

我是没有投这家公司的，公司的hr电话找的我，向我介绍工作内容，是跟AR相关的调账的工作。因为双方都觉得工作内容与我之前做的大同小异，所以我就抱着试一试的心态，答应了去应聘。首先是hr会通过邮箱发一堆资料过来，包括面试通知、在线测评等，其中在线测评考的都是英文，有语法、阅读题等，难度比四级难比六级简单吧，答题时间是充裕的，但答题过程中如跳出答题页面会有警告，再次跳出则直接结束考试。一般过两天hr就会跟你约好面试的时间。还是不少人去面试的，但安排得也挺快，hr会重新讲一遍工作的内容，并针对我的简历问一些问题，没什么难的，照实说就ok。然后是找部门经理过来跟你谈，一开始是自我介绍，可以中文但我用了英文或许有加分吧。由于之前我有两年AR方面的工作经验，经理会详细询问之前工作的细节，并问我是如何解决工作中遇到的问题的。没有问什么其他太多问题，一般都是在听我自己讲述。经理走后hr会再次进来问我有没有问题要问还有期望工资是多少。也是大概两天就会有结果。一般先去公司签完合同第二天再入职，这里特别提醒一下，签合同之前还要求提交之前任职时的工资单，本人有点反感，也不知道他们这样做合不合法，但最后还是交了，介意的人要三思。

面试一共有三轮：人事-日语测试-部门负责人面试； 人事mm和你聊家常，不外乎是自我介绍、优缺点、实践经验之类的，再多的我也记不清了，印象最深刻的就是这些了，毕竟自己大概可能也许就败在这里了。问优缺点时，我们都是老实人，各种实话实说，好吧，die！实践经验时，问了为什么没有在之前的公司继续做下去，即离职原因吧，我说对方宿舍条件差，好吧，die！ 接下来是日语测试，有一mm跟你用日语聊聊天，当然，像我这种学渣就只能老老实实认认真真地听她讲了什么，勉强听懂了一些，想给她点回应，结果发现还真是心有余而力不足啊。 最后是部门负责人面试，面试前她和人事mm谈了一会，然后就性格、优缺点的问题又问了一次，原谅我年少轻狂不懂事，完全没领会到她的用意，依旧老老实实（心里想着我这么老实），结果负责人给了个情景题给我，说要是自己跟同组的妹子有矛盾，那会怎么处理，我已经不想回忆起这一段了，简直是各种傻白甜啊。

面试难度不大，两轮面试，我的简历中写了自己的项目经历，他就问了一下我的项目中的问题，不过面试的都是各个区域的项目负责人，对专业技术不是很了解，所以也没有太大障碍。

1、自我介绍 2、过完的经验及项目经历 3、一些解决问题的方法与例子 4、人际关系方面的问题 5、对未来的规划和希望

hr电话通知都不靠谱，说技术助理就是纯文员（我没有投递过），结果去了就是又要懂三维制图，又要懂排版之类的。而且直属主管素质太差，不尊重人，一个面试面了几个人三四个小时。福利极差，社保说六个月内会买，你在逗我？要懂那么多，还以为工资应该还可以，结果就是两千内，看到我写的以前工资都是四五千左右，把他们吓得，而且上面写的双休其实就单休，还不一定有休

一共进行了三轮面试：OPERATION VP, CEO, SALES VP。因为疫情的关系，都是电话或视频面试，避免接触。该项工作是管理一家美国初创公司在中国区的代工厂。前两轮都是英文，主要谈了一些：品质，供应商管理，和生产制造管理领域的经验和实践和成功案例；另外公司老板比较注重个人对公司的忠诚度。