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很离谱,只要是个人就能过,她可能会打压你,除非是人真的招的太多了,她一般都要招多于岗位的人,因为走的人比较多
人力资源通知面试时间地点,用人部门负责人单独面谈,询问个人情况及过往工作经历,遇到感兴趣或跟岗位有关的会问得详细点,照实回答就好。
半结构化,随便你聊聊,可能会问专业问题
这个职位一般内部推荐比较多吧,HR负责人面试之后,还有部门负责人的面试。然后回去等通知,然后就没有了。
几年前我是以应届毕业生进去面试技术部门培训生的。当时是由hr带入会议室,由部门领导,技术经理(韩国人)和他的翻译,大概有4-5个人的样子,问了一些专业+职业规划上的问题。过后如果通过面试,hr会通知的。
就问了些电厂里的专业问题,然后领导挺满意的。
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