成都华尊投资管理有限公司面试经验

一共三轮面试： 1. 电话面试，问了一下你基本的情况。 2. hr面试，简单的介绍了下公司的情况和布局，还有一些产品信息。 3. 总监面试，问了你的经历、为什么选择普信、有什么面对困难的措施。

一面感觉还不错，主要是问了几个技术问题，以及个人工作经历，是hr和技术一起面的比较关心技术层面的问题，理智回答。

去的时候让填张表，认真填了之后一个类似人事的人开始对话，具体就是自我介绍，期望薪资，工作经历等等。怎么说呢，居然一直说出纳就是人事，拜托自己先了解清楚再面试好吗?问完这些就说回去吧等通知，所以建议大家去之前好好问清楚二面是不是当天，这种情况就是明摆着完成人事指标而已，还填了那么多个人私密信息（怪我太单纯）。

先面试再笔试的，两个面试官，问有没有分析报告经验，我说没有（这回答肯定不行），直接走了一个面试官，另一个面试官就简历问了几个问题，又问了数据分析报告，我现编不出来，感觉已经凉了，还是把笔试题做完再走的。

业务主管招HR，老板喜欢研究数据，一直揪着简历的数据问，还有公司自己的数据，对不上就觉得你现在的公司不行啊。

我面试的是零售地产偏前策的工作，工作地点是在IFS,面试官也是比较随和的，主要是让你做个简单的自我介绍，然后就是问你了解仲量联行吗？在成都的仲量联行的项目具体有哪些？在工作经历上问一些比较细的问题，比如如何增加商场的销售之类的，在前期开发与运营过程中如何达到平衡点？ 其实初面我觉得还是很简单，但是我的初面没有过，后面问了HR具体的原因，主要还是我的过往经历，是在个二三线地区开发运营商业零售项目，可能与成都不匹配。对方还是希望能从龙湖、华润等大型的商业地产待过的人员。