中山武藏涂料有限公司面试经验

面试很简单，讲一下自己的 项目。之前还做了笔试题，比较宽松，相当于开卷考试了。到了公司报道会有三个月无聊没用的培训。公司是私企，单双休，比较坑。

聊了一下过去在哪里工作，懂不懂计划，然后用excel照着一份表格把大致样子做出来就算过了，面试过程主要的是跟科长/部长的交流，聊关于自己过往的计划工作。

公司是很正规的，但是不知道为什么人事姐姐一直在说，基本不问问题也不让我接话，可能是我自我介绍说的比较弱吧，如果想了解一个人希望能多点交流不要一直自己说吧。

本人面试的生产主管。共3轮面试，第一轮电话简单面试，第二轮（人资经理和生产经理）和第三轮（厂长）同一天早上。主要是生产经理提问且采用压力面形式，节奏紧张，回答完即出下个问题，很考验反应能力和对生产的理解与相关知识点，可结合过往如实经历回答，不知道就委婉说明。厂长问的比较简单，节奏慢，正常回答即可。1、你觉得生产主管主要管什么，如何管2、你对精益生产的理解3、你用过哪些管理工具4、你的项目经验结合QC手法分析5、七大手法举例鱼骨图，角度，朝向有何区别6、为什么离职7、班组长不服从，该怎么办8、老员工不服从，质量问题堆积到后道工序，客户投诉，你怎么办。请分析。9、行业跨度怎么大你怎么10、老员工不听，不服从，不怕扣分，怎么办。11、精益生产的两大支柱12、早会怎么开13、质量是如何开展工作的14、设备自主保全如何开展，车间设备是怎么保养的以下老板面试提问15、为什么选该行业，对该行业的了解，与个人看法16、安全模块是如何推行的。17、有些简单的忘记了…总结:按自己想法回答，不知道就不知道，气势不能输。经理也很实在。一定要立足现场，不要说虚头巴脑不切实际的想法。

首先是接到人事的小姐姐的面试邀请，面试船务岗位，人事的态度还挺好的，让填完基本信息之后让我去综合办公室面试，去到综合办公室直接让找肖主任，一来就问最低薪资要求是多少，也没有邀请去小办公室单独谈，一堆人的办公室一来就这样问，还有要招人的想法吗？？而且开出的薪资比网上最低薪资还要低上个500左右，这不是骗人过来面试吗？大老远跑过来面试，自己带了各种资料，被这样对待，觉得真心不值！需要应聘的人请小心不要被骗了

很好