重庆先特服务外包有限公司面试经验

管培生面试一般有几个公司运管领导同事面试，领导逐一提问，第一轮有个简单的无领导小组讨论，第二轮两人已组进行面试，通过率很高，我们当时一共6个人，过了5个。

一面 就先自我介绍，然后问为什么选择我们公司，谈谈对该行业的看法，该岗位的看法感觉不错，主管很亲切的问了一下生活、家庭情况，对工作的看法

初试主要由公司这边做了一下工作环境的介绍，测了打字速度

由HRD进行初试之后，再由GM复试。初试难度不大，就是日常的交流，说过往的经历，和目前岗位的匹配度。公司对员工的可成长性、可塑性以及忠诚度有考察。

一面 一面是人事面人事是还没毕业的大学生，后面交流挺多的，还挺开心的，不过她前几天离职了二面是部门经理面，也没问什么问题就是介绍一下自己，后来听说升职了，后来比人事部小姑娘还早离职，公司稳定性不太好，主要是薪资原因吧毕竟在主城两三千上这么久的工作不太合适，一月放六七天，早八点半晚六点半，刚进去一个月工资一千三块都见过

刚开始问我们一些常识，然后问我们想在哪了工作，说了几个地方让我们选择，然后说了一些要求和工作时间，然后测试打字时间，后来就说我们通过了 说几天后培训 后来4天后又叫我们来 结果又是第二次面试 又测试了打字速度 然后又进行了面试 然后工作性质就发生了改变 和开始我们应聘的岗位有很大的差别不过我们还是面试过关了 然后培训了1天 又介绍了他们的工作 说是安成车险的 还要一个月上4天的大夜班晚上9点到第2天10点 完全和开始给我们的面试哪个面试官说得不一样，后来就没去培训了，觉得上当了。