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市场收益专员面试
按照简历问,最后问能不能实习,后面说不大行,就没了...
hr人挺好,市场岗位主要需要数学、数据相关专业,因此主要询问数据处理相关问题。
component 标签的作用是什么? 手写判断手机号是否正确的正则表达式:要求以13、14、15、16、17、18、19开头。写一个简单的vue 指令。设置每个页面的title分别写出对象、数组,深拷贝、浅拷贝的方法....
流程:自我介绍,针对简历提问。专业知识:ATA100;机型了解;(机组)安全质量调查(偏向人为因素);很忙,没有加班工资(HRBP要求自由评价,我当场描述企业存在是为了获利;员工创造价值,同时获得收益,实现双赢。内心OS:只讲奉献?)。一周内反馈会有二面。没有询问结果,我比较实在(现实)。面了数次这是最无语的一次。有我拒绝offer,也有华夏pass。所以多一次无所谓。 1、HRBP行业水平知识面不够全面,重庆本地多少121/145都不了解。表现出同行业岗位薪酬范围没有概念,只是公司内部多少结构形式,行业内同岗位竞争差异模糊。 2、内部人员流动比较大,所以认识不少的HR。内部都是有指标压力的,所以能去面都是挑着面讲运气能去的。所以有时候不是你不够优秀,而是运气不好,看简历的人没挑中你,把你推到HRBP那边约时间面试。加油吧。 3、面的时候直接领导,飞行管理部经理直面,看着真的很憔悴,确实是很忙,约面试时间也是推了一次。面到一半开会离开,后面来了一个同部门同事,谈了一个案例:飞行员考试,一次未通过,自行二次考试。如何分析调查处理。 4、总结:没做多少准备。质量安全管理之前主要是维修方向,人为因素调查少。招聘的JD与实际工作内容有出入,并不是执行新的自审自查+。也就是与我之前的工作内容出入差异。华夏还是值得去发展的,靠自己,再会。
面试视频面试。 自己有些没答到面试官认可上
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